ေသာင္ရင္း ျမစ္ေရ လွ်ံ

မိုးမ်ားအဆက္မပ်က္ ရြာသြန္းမွဳေၾကာင့္ ထုိင္းႏွင့္ျမန္မာနယ္စပ္ရွိ ေသာင္ရင္း ျမစ္ေရ ၾကီးရာ ျမစ္ကမ္းေဘးရွိ လူေနအိမ္မ်ား ႏွင့္ စက္ရံုအလုပ္ရံုးမ်ား အျခားကုန္းျမင့္ရာေနရာမ်ားသို႔ အေရးေပၚ ေျပာင္းေရြ႕လုိက္ရပါသည္။ ျမ၀တီဘက္ျခမ္းရွိ ျမစ္ကမ္းေဘးတြင္ေနေသာ အလုပ္သမားတဦးမွ ဒီေန႔ မနက္ပိုင္းမွ ျမစ္ေရ တက္လာတာျဖစ္လို႔ ျဖစ္ကမ္းနေဘးမွ လူေနအိမ္ႏွင့္ ပစၥည္းမ်ား တခ်ဳိ႔မေျပာင္းေရြ႕ႏိုင္ပဲ ေရျမဳပ္ခဲ့ေၾကာင္းႏွင့္ တခ်ဳိ႕မွာလည္း ပစၥည္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ေရႏွင့္ ေျမာပါသြားေၾကာင္းေျပာျပပါသည္။

ထိုင္းဘက္ျခမ္းရွိ ျမစ္ကမ္းေဘးတြင္ေနေသာ သူမ်ားကိုေတာ့ နီးစပ္ရာဘုန္းေတာ္ၾကီးေက်ာင္းတြင္ ေခတၱ ေျပာင္းေရႊ႕ေနရေၾကာင္းေျပာပါသည္။
အခုလို ျမစ္ေရ ရုတ္တရက္လွ်ံတက္လာျခင္းမွာ မဲေဆာက္အလြန္ရွိ ေရကာတာမွ ေရလြတ္လိုက္ေသာေၾကာင့္ အခုလို ရုတ္တရက္ ျမစ္ေရလွ်ံတာျဖစ္ေၾကာင္း ေသာင္းရင္းျမစ္ကမ္းေန လူမ်ားက ေျပာဆိုေနၾကပါတယ္။ မဲေဆာက္တြင္လည္း အခ်ဳိ႔ေရလွ်ံတက္ေသာ အနိမ့္ပိုင္းေနရာမ်ားမွ လူထုမ်ားကို ေရကာတာမွ ေရလႊတ္မည္ျဖစ္သည့္အတြက္ သတိႏွင့္ ေနထုိင္ၾကရန္ လိုက္ႏွိဳးေဆာ္ေနေၾကာင္း သိရပါတယ္။

ကုိယ္ဝန္ေဆာင္မ်ား ျပန္ပို႔လွ်င္ တရားမဝင္ အလုပ္သမား ပိုမ်ားႏုိင္ဟုဆို

ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ ကုိယ္၀န္ေဆာင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမ မ်ားကုိ ျပန္ပို႔မည့္ အစီအစဥ္ကုိ ထိုင္း အာဏာပုိင္မ်ားက အတည္ျပဳ လိုက္ပါက တရားမ၀င္ အလုပ္သမား ပိုမ်ားလာမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ားက ခန္႔မွန္းၾကသည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ လုပ္ငန္းခြင္တခုမွ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား (ဓာတ္ပံု – ဧရာဝတီ)

“ျမန္မာ အစိုးရအေနနဲ႔ တရား၀င္ အလုပ္သမားေတြ ျဖစ္ေအာင္ လုိက္လုပ္ေပးေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ ထိုင္း အစိုးရက အဲဒီလို လုပ္မယ္ ဆိုရင္ တရားမ၀င္တဲ့ အလုပ္သမားေတြ ပိုမ်ားသြားမယ္” ဟု ထုိင္းႏုိင္ငံ ေတာင္ပိုင္း အေျခစိုက္ ပညာေရးႏွင့္ ဖြံ ့ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း ဒါရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္က ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။
လက္ရွိ တရား၀င္ ေနထုိင္လွ်က္ရွိေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ အထက္ပါ အစီအစဥ္ေၾကာင့္ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားမ်ား အျဖစ္ ျပန္လည္ ေနထုိင္ သြားမည္ကုိ စိုးရိမ္ရေၾကာင္းလည္း ၎က ဆိုသည္။
ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမ မ်ားအား ျပန္ပို႔မည့္ အစီအစဥ္၌ ထုိင္းတြင္ ေရာက္ရိွေနေသာ ျမန္မာျပည္သားမ်ား သာမက အိမ္နီးခ်င္း လာအို၊ ကေမာၻဒီးယား ႏုိင္ငံတုိ႔မွ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္လည္း အက်ဳံး၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။
“သူတို႔ အဲဒီလိုမ်ဳိး ျပန္ပို႔မယ္ ဆိုရင္ ဘယ္အလုပ္သမားကမွ သူတို႔ ကိုယ္၀န္ သံုး၊ ေလးလ ရွိတယ္ဆိုတာကို ထုိင္း အစိုးရ သိေအာင္ အေၾကာင္းၾကားမွာ မဟုတ္ဘူး” ဟု ဦးထူးခ်စ္က ေျပာသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ ဇြန္လက ယင္း အစီအစဥ္ကုိ ထိုင္းအစိုးရက လူကုန္ကူးမႈ တိုက္ဖ်က္ေရး အတြက္ ရည္ရြယ္၍ ေဆာင္ရြက္ ခဲ့သည္ဟု ဆိုေသာ္လည္း လတ္တေလာ ထိုင္းႏုိင္ငံရွိ လူ႔အခြင့္ အေရး လႈပ္ရွားေနသူမ်ား၏ အတိုက္အခံ ျပဳမႈမ်ားကုိ ရင္ဆုိင္ေနရသည္။
ထုိင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ေနသူ တဦးကလည္း ယင္း အစီအစဥ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဆက္လက္ လုပ္ ေဆာင္ရန္ အတြက္ ဥပေဒႏွင့္ ဆုိင္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကုိ အခ်ိန္ယူ ေလ့လာေနဆဲ ျဖစ္ေၾကာင္း ဆိုသည္။
အဆိုပါ အမ်ဳိးသမီး မ်ားအား ကိုယ္၀န္ ၃ လႏွင့္ ၄ လ ခန္႔တြင္ မိခင္ ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္လည္ ပို႔ေဆာင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ကေလး ေမြးဖြား ၿပီးပါက ထိုင္းႏုိင္ငံသို႔ ျပန္လာ၍ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ေၾကာင္း၊ ယင္း အစီအစဥ္သည္ လူကုန္ကူးမႈ တိုက္ဖ်က္ေရး အတြက္ ရည္ရြယ္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ထိုင္း အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနက ေၾကညာထားျခင္း ျဖစ္သည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံအတြင္း လာေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာျပည္သား အမ်ားစုက ကေလး မလိုခ်င္ၾကသူမ်ားေၾကာင္း၊ ထိုင္း အစိုးရ၏ အစီအစဥ္သည္ လူ႔အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ဘန္ေကာက္ အေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရး ေဖာင္ေဒးရွင္း (HRDF) မွ ဦးစိန္ေဌးက ေျပာသည္။
“ကေလးေမြးမယ္ ဆိုၿပီေတာ့ ျပန္သြားမယ္ဆိုရင္ ဖခင္ လုပ္တဲ့လူက ဒီမွာ က်န္ခဲ့တာေလ၊ ဒါ မိသားစုေရးကုိ ခြဲတာ၊ ေနာက္ ေမြးကင္းစ ကေလးကုိ ထားခဲ့ၿပီးေတာ့ ဒီကို ျပန္လာၿပီးေတာ့ အလုပ္လာလုပ္ ရအံုးမယ္ ဆိုတာ အဓိပၸာယ္ မရွိဘူး။ ဒါ လူ႔အခြင့္အေရးကုိ ခ်ဳိးေဖာက္တာပဲ” ဟု ဦးစိန္ေဌးက ဆက္ေျပာသည္။
ထုိင္းအစိုးရက ယင္းအစီအစဥ္ကုိ အတည္ျပဳခဲ့ပါက ႏိုင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရး အဖြဲ႔မ်ား၏ ကန္႔ကြက္မႈမ်ား ကုိလည္း ရင္ဆိုင္ရႏုိင္ေၾကာင္း ၎က ရွင္းျပသည္။
ထိုင္းႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အပါအ၀င္ ႏိုင္ငံ ၆ ႏုိင္ငံ ပူးေပါင္း ပါ၀င္သည့္ Mekong Migration Network (MMN) အဖြဲ႔ အစည္းႏွင့္ ေရႊ႕ ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူ Adisonrn Kerdmongkol တို႔က ယင္းသို႔ စီစဥ္ေနျခင္းသည္ လူ႔အခြင့္ အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ရာ ေရာက္ေၾကာင္း ကန္႔ကြက္ ေျပာဆိုထားၿပီး ျဖစ္သည္။
MMN အဖြဲ႔ အစည္းတြင္ တရုတ္၊ လာအို၊ ကေမာၻဒီးယား၊ ထိုင္း၊ ျမန္မာႏွင့္ ဗီယက္နမ္ႏုိင္ငံတို႔မွ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ ေနေသာ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ပါ၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထိုင္းႏုိင္ငံအေျခစိုက္ အဂၤလိပ္ဘာသာႏွင့္ ထုတ္ေဝေသာ သတင္းစာမ်ားတြင္လည္း ယင္းကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ လူ႔အခြင့္ အေရး အဖြဲ႕မ်ားက ေဝဖန္သည္ကို ဆက္တုိက္ ေဖာ္ျပေနသည္။
မၾကာေသးခင္က ျမန္မာအစိုးရ တာဝန္ရွိသူမ်ားသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္ အျပည့္အဝ ရရွိေရး အတြက္ အကာအကြယ္ေပးႏိုင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟု အစိုးရ သတင္းစာမ်ားမွ တဆင့္ တရားဝင္ ေျပာၾကား ခဲ့သည္။
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာအလုပ္သမား ၂ သန္းခြဲမွ ၄ သန္းအထိ ရွိႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ခန္႔မွန္းထားၾကသည္။

ဧရာ၀တီသတင္းဌာနမွ ထပ္မံကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

ခ်င္းမိုင္ ျမန္မာ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းအေရး သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ထံ တင္ျပမည္

၀ပ္ဆိုင္းမြန္း ေက်ာင္းတိုက္ရွိ ျမန္မာ သံဃာေတာ္မ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးေနေသာ သံအမတ္ႀကီး ဦးတင္၀င္း (ဓာတ္ပုံ – ဧရာ၀တီ)

ခ်င္းမိုင္ၿမိဳ႕ရွိ ၀ပ္ ဆိုင္းမြန္း ျမန္မာ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္း၌ ျမန္မာ ေက်ာင္းထိုင္ ဆရာေတာ္ ဆက္လက္ထား ခြင့္ရရန္ သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ထံ တင္ျပေပးမည္ဟု ထိုင္းႏုိင္ငံ ဆိုင္ရာ ျမန္မာ သံအမတ္ႀကီး ဦးတင္၀င္းက ေျပာၾကားသည္။
ဦးသိန္းစိန္၏ ထိုင္းႏုိင္ငံသို႔ ဇူလိုင္လ ၂၂ ရက္ေန႔မွ စတင္၍ ၃ ရက္ၾကာ လာေရာက္မည့္ ခရီးစဥ္ မတုိင္ခင္ ယင္းကိစၥကုိ ႏွစ္ႏိုင္ငံ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးႏုိင္ရန္ တင္ျပသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ယေန႔ ၀ပ္ဆုိင္းမြန္း ေက်ာင္းတြင္ ေဂါပက အဖြဲ႕၀င္မ်ား အပါအ၀င္ ျမန္မာ သံရုံး တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံု ေဆြးေႏြးရာတြင္ သံအမတ္ႀကီး ဦးတင္၀င္းက ေျပာၾကားျခင္းျဖစ္ သည္။
“၀ပ္ဆိုင္းမြန္း ေက်ာင္းထိုင္ ျပႆနာေလးေတြမွာ လာၿပီးေတာ့ သံဃာေတာ္ေတြကိုေလွ်ာက္ရင္း ဒကာ၊ ဒကာမေတြကုိ ေတြ႕ရင္ ျဖစ္ ႏုိင္မယ့္ နည္းလမ္းေတြ ရွာေဖြဖို႔ လာခဲ့တာပါ၊ အဓိကေတာ့ က်ေနာ္တို႔ေတြက ၀ိုင္း၀န္းၿပီးေတာ့ ကူညီေဆာင္ရြက္ဖို႔ လာခဲ့တာ ပါ” ဟု သံအမတ္ႀကီး ဦးတင္၀င္းက သတင္းေထာက္မ်ားကုိ ရွင္းျပသည္။
ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးသည့္ အထဲတြင္ ပါ၀င္သည့္ ခ်င္းမိုင္ၿမိဳ႕မွ ဗုဒၶဘာသာ အသင္း ဥကၠဌ ကုိစိုး၀င္းကလည္း သံအမတ္ႀကီး အေနႏွင့္ ကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟု ေျပာဆိုသည္ကုိ အားရေက်နပ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။
“က်ေနာ္တို႔ ထုိင္းပိုင္၊ ျမန္မာပိုင္ ဆိုတာထက္ ျမန္မာဘုန္းႀကီးနဲ႔ ျမန္မာယဥ္ေက်းမႈ၊ ျမန္မာ အသိုင္းအ၀ိုင္းနဲ႔ပဲ ဆက္လက္ေနသြား ႏုိင္တဲ့ အေျခအေနေတြကိုပဲ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္”ဟု ကုိစိုး၀င္းက ဆက္ေျပာသည္။
၀ပ္ဆိုင္းမြန္း ဘုန္းေတာ္ႀကီးေက်ာင္းသည္ ခ်င္းမိုင္ၿမိဳ႕ရွိ ျမန္မာႏုိင္ငံသားအမ်ားစုက ကုိးကြယ္သည့္ေက်ာင္းျဖစ္ၿပီး ျမန္မာ့ယဥ္ေက်း မႈ ထံုးတမ္းစဥ္လာအရ ႐ုိးရာပြဲလမ္း အခမ္းအနားမ်ား ျပဳလုပ္ရန္ အားထားရေသာ ေက်ာင္းလည္း ျဖစ္သည္
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၉ ရက္ တြင္ ပ်ံလြန္ေတာ္မႈသြားသည့္ ေနာက္ဆံုး ေက်ာင္းထုိင္ ဆရာေတာ္ ဦးအာသဘ (သက္ေတာ္ ၉၁ႏွစ္၊ ၀ါေတာ္ ၇၀)၏ ေနရာတြင္ ထိုင္း ဥပေဒအရ ထုိင္း သံဃာေတာ္ တပါးကုိ အစားထိုး ခန္႔အပ္ရန္ ထုိင္း သာသနာေရး ဦးစီး ဌာနႏွင့္ ထိုင္း သံဃာေတာ္မ်ားက စီစဥ္ေနျခင္း ျဖစ္သည္။
ၿပီးခဲ့သည့္အပတ္ တနလၤာေန႔က ထိုင္း သာသနာေရးဦးစီးဌာနအပါအ၀င္ ထိုင္းလူမ်ိဳးတခ်ိဳ႕က ထိုင္းသံဃာမ်ားကို ေက်ာင္းအပ္ပြဲျပဳ လုပ္ရန္ စီစဥ္မႈေၾကာင့္ ေက်ာင္းေဂါပက အဖြဲ႕ႏွင့္ ခ်င္းမိုင္ရွိ ျမန္မာ အသိုင္းအ၀ိုင္း က ကန္႔ကြက္၍ အစီအစဥ္ပ်က္ခဲ့သည္။
ပ်ံလြန္ေတာ္မႈသြားသည့္ ဆရာေတာ္ႀကီး ဦးအာသဘသည္ ၁၃၀၈ ခုႏွစ္မွ စတင္၍ ၆၅ ႏွစ္ခန္႔ ၀ပ္ဆိုင္းမြန္း ေက်ာင္းတြင္ သတင္း သံုး ေနထုိင္ခဲ့ေၾကာင္း ဆရာေတာ္၏ ေထ႐ုပၸတၱိတြင္ ပါရွိသည္။
၀ပ္ ဆိုင္းမြန္း ေက်ာင္း၌ ဆရာေတာ္ ဦး၀ရဓမၼသည္ ပထမဆံုး ေက်ာင္းထိုင္၍ ဦးဂႏၶမာလာ၊ ဦးေဘာဂဓမၼ၊ ဦးဇိန၊ ဦးသာဒရ၊ ဦးေတ ေဇာသိရီ၊ ဦးအာစိဏၰ၊ ဦးပညာသာရ၊ ဦး၀ဇီရိႏၵႏွင့္ ယမန္ႏွစ္က ပ်ံလြန္ေတာ္မူခဲ့ေသာ ဦးအာသဘ အပါအ၀င္ ေက်ာင္းထိုင္ ဆရာ ေတာ္ ၁၀ ဆက္ သီတင္းသံုးခဲ့ၾကေၾကာင္း ေက်ာင္း မွတ္တမ္း၌ ေဖာ္ျပထားသည္။
ထိုင္း ဥပေဒအရ ထုိင္းႏုိင္ငံရွိ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းမ်ားတြင္ သီတင္းသုံးေနထုိင္လ်က္ရွိေသာ ျမန္မာ ေက်ာင္းထိုင္ ဆရာေတာ္မ်ား ပ်ံ လြန္ေတာ္မူသြားပါက ထိုင္း သံဃာေတာ္မ်ား ေက်ာင္းထိုင္ခြင့္ရွိသည္ဟု ျပဌာန္းထားေၾကာင္း၊ ထုိင္းႏုိင္ငံ ေျမာက္ပိုင္း၌ လန္ပန္းၿမိဳ႕ ရွိ ျမန္မာဘုန္းႀကီးေက်ာင္း တေက်ာင္းကုိသာ ထုိင္းအစိုးရက တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားေၾကာင္းလည္း သိရွိရသည္။
ယမန္ေန႔ညပိုင္းက ၀ပ္ ဆိုင္းမြန္း ေက်ာင္း၌ က်င္းပသည့္တရားပြဲတြင္ သီတဂူ ဆရာေတာ္ အရွင္ ဉာဏိႆရက ျမန္မာ ဘုန္းေတာ္ႀကီးမ်ား အဆက္ဆက္ ေက်ာင္းထိုင္ခဲ့သည့္ ၀ပ္ ဆိုင္းမြန္း ျမန္မာ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းကုိ ျမန္မာ ႏုိင္ငံသားမ်ား အေနႏွင့္ စနစ္တက် သမိုင္းေၾကာင္းမ်ား ေလ့လာ၍ ညီညီ ညြတ္ညြတ္ ထိန္းသိမ္း ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း မိန္႔ၾကားခဲ့သည္။
“ယဥ္ေက်းမႈ အေမြအႏွစ္ေတြကုိ စနစ္တက် ကာကြယ္ၿပီးေတာ့ ထိန္းသိမ္း ေစာင့္ေရွာက္ႏုိင္ရင္ လူမ်ဳိးရဲ႕ သမိုင္းဟာ ခိုင္လံုတယ္၊ ဒီလူမ်ဳိး ဘယ္က ဆင္းသက္တယ္ ဆုိတာကုိ ခိုင္ခိုင္လံုလံု ေျပာၾကားႏုိင္လိမ့္မယ္”ဟု အရွင္ ဉာဏိႆရက မိန္႔သည္။
၀ပ္ ဆိုင္းမြန္း ေက်ာင္း ကိစၥကုိ ဆရာေတာ္ႀကီးမ်ား အေနႏွင့္ ေလးနက္စြာ မိန္႔ၾကား၍ လာေရာက္အားေပးျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လိုအပ္သည့္အႀကံ အဉာဏ္မ်ား ေပးရန္ အဆင္သင့္ ရွိေၾကာင္းလည္း အရွင္ ဉာဏိႆရက ဆိုသည္။

ဧရာ၀တီ သတင္းဌာနမွ ထပ္မံကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

တ႐ုတ္တြင္ နွိပ္စက္ခံရသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ထြက္ေျပးလြတ္ေျမာက္

တ႐ုတ္နဲ ့ေတာင္ကိုရီးယားနယ္စပ္က ပင္လယ္ကမ္းရိုးတန္းျမို့တျမို့မွာ တရားမ၀င္ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္႐ွင္ရဲ့ နွိပ္စက္ အနိုင္က်င့္မႈနဲ့ လုပ္အားခအျပည့္အ၀ မေပးမႈတို့ေၾကာင့္ ထြက္ေျပးလာၾကပါတယ္္။

တ႐ုတ္နိုင္ငံ အေ႐ွ့ဘက္ ကမ္းရိုးတန္းေဒသ ႐ွန္တံုျပည္နယ္ (ShanDong) ထဲက ပင္လယ္ငါး ထုတ္လုပ္တဲ့ စက္ရံုတခုမွာ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္တဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၈ ဦးဟာ အလုပ္ခြင္မွာ ညွဥ္းပန္းနွိပ္စက္ခံရမႈနဲ့ လုပ္အားခ အျပည့္အ၀ မရမႈတုိ့ေၾကာင့္ ျပန္လည္ထြက္ေျပးလာခဲ့ၾကတာပါ။

ျမန္မာအလုပ္သမားေတြဟာ ကိုရီးယားနဲ့ ဂ်ပန္ကုိ တင္ပုိ့တဲ့ ပင္လယ္ငါး ထုတ္လုပ္တဲ့ ကုမၸဏီရဲ့ စက္ရံုမွာ ငါးခြဲ၊ ငါးေခါင္းျဖတ္ စတဲ့ ငါးခုတ္တဲ့ အလုပ္ေတြ လုပ္ရတာျဖစ္ပါတယ္။

ျပီးခဲ့တဲ့ သီတင္းပတ္အတြင္းက စက္ရံုမွာ တ႐ုတ္ အမ်ဳိးသားတဦးရဲ့ ပစၥည္းေပ်ာက္တာကို အေၾကာင္းျပုျပီး တ႐ုတ္နဲ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြ အၾကား ခိုက္ရန္ျဖစ္ပြားျပီးေနာက္မွာ ခုလို ထြက္ေျပးလာတာလို့ မိထၳီလာျမို့ကေန တ႐ုတ္နိုင္ငံကို သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္တဲ့ အလုပ္သမား ကုိေအာင္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

“တ႐ုတ္တေယာက္က သူ့ရဲ့တန္ေၾကးမ႐ွိတဲ့ပစၥည္း ေပ်ာက္တာကို ဗမာေတြအကုန္လံုးကို သိမ္းက်ံုးဆဲေတာ့ နားလည္တဲ့ေကာင္တေယာက္က ေဒါသျဖစ္ျပီး စကားမ်ားတာနဲ့ တ႐ုတ္ေတြက အကုန္၀ိုင္းခ်တာပဲ။ ဓားေတြေရာ၊ တုတ္ေတြနဲ့၊ ေတြ့တာနဲ့ ၀ို္င္းခ်တာ။ ဗမာေတြကလည္း ကိုယ့္လူမ်ဳိးေတြ ခံရေတာ့ ၀ိုင္းျပီးျပန္ခ်ရင္းနဲ့ အၾကီးအက်ယ္ျဖစ္ေတာ့တာပဲ။ တ႐ုတ္ဘက္ကလည္း ေသြးထြက္သံယိုတေယာက္ျဖစ္တယ္။ ဗမာေတြဘက္ကလည္း ေခါင္းေပါက္တဲ့ သူေပါက္၊ လက္ေတြ ေပါက္တဲ့သူက ေပါက္၊ ရိုက္ခံရတဲ့သူေတြက ခုထိ ခါးနာတဲ့သူေတြလည္း ႐ွိတယ္။ တ႐ုတ္ေတြက ၀ိုင္းခ်ေတာ့ ဗမာေတြလည္း မေနရဲေတာ့ဘူးေပါ့။ ႐ွိတဲ့သူေတြ အကုန္လံုးက ျပန္လာခ်င္တယ္။ ဒါေပမယ့္ တခ်ဳိ့က ျပန္လာလို့မရဘူး။”

ျမန္မာျပည္ေဒသအနွံ့က လူငယ္အလုပ္သမားေတြဟာ လစာ ၁ လကို တ႐ုတ္ယြမ္ေငြ ၂၀၀၀ ေလာက္ရမယ္ဆိုျပီး ေ႐ြွႊလီ-က်ယ္ေဂါင္ နယ္စပ္မွာ ျမန္မာ ပြဲစားတဦးက လာေရာက္စည္းရံုးခဲ့တဲ့အတြက္ တ႐ုတ္နုိင္ငံထဲ တရားမ၀င္ လမ္းေၾကာင္းနဲ ့၀င္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ၾကတာပါ။

ဒါေပမယ့္ ပြဲစားေျပာသလို လုပ္အားခ အျပည့္အ၀ မရခဲ့ၾကဘူးလို့ ကိုေအာင္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

“အလုပ္၀င္၀င္ခ်င္း ေျပာတာက တ႐ုတ္ ယြမ္ေငြ ၁၅၀၀၊ ၂၀၀၀ နဲ့ ၃၀၀၀ အထက္မွာ ႐ွိတယ္ ေျပာတယ္။ က်ေနာ္တုိ့ တကယ္သြားလုပ္ေတာ့ လစာက တရက္ကို ဘယ္ေလာက္၊ တလကုိ ဘယ္ေလာက္ရမွန္းလည္း မေရရာဘူး။ အခု ၄၊ ၅ လ လုပ္ျပီး ျပန္လာတဲ့သူေတြေရာ၊ ၇ လ၊ ၈ လ လုပ္ျပီး ျပန္လာတဲ့ သူေတြေရာ လမ္းစရိတ္ေတာင္ အနုိ္င္နုိင္ျဖစ္ေနတာ။ လမ္းမွာလည္း အငတ္ငတ္ အျပတ္ျပတ္နဲ့ သူမ်ားေတြ စားသလို က်ေနာ္တုိ့ မစားနုိင္ဘူး။”

ျမန္မာအလုပ္သမားေတြဟာ ယူနန္ျပည္နယ္ ကူမင္းျမို့ဘက္ကို ဘတ္စ္ကားနဲ့ ျပန္လာေနၾကရာမွာ လမ္းခုလတ္မွာပဲ ႐ွိေနဆဲျဖစ္ျပီး ညပိုင္းေလာက္မွာမွ ျမန္မာနယ္စပ္ကို ေရာက္မယ္လို ့ခန့္မွန္းထားပါတယ္။

ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္တဲ့ ႐ွန္တံုျပည္နယ္ဟာ ေတာင္ကိုရီးယားနဲ့ ဂ်ပန္နိုင္ငံအၾကား ပင္လယ္ တဖက္တခ်က္မွာ႐ွိတဲ့ နယ္စပ္ျမုိ့ျဖစ္ျပီး ေ႐ြွႊလီကေန ၃ ည အိပ္ ၄ ရက္ ခရီး ဘတ္စ္ကားနဲ့သြားရတဲ့ေဒသ ျဖစ္ပါတယ္။

အဲဒီေဒသမွာ ျမန္မာအလုပ္သမား ေထာင္နဲ့ခ်ီ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကျပီး အခု ထြက္ေျပးလာတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ လုပ္ကိုင္ခဲ့တဲ့ ပင္လယ္ငါး စက္ရံုမွာေတာ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ၃၀ နီးပါး က်န္႐ွိေနတုန္းပဲလုိ ့သိရပါတယ္။ 

DVB သတင္းဌာနမွ ထပ္မံကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

စက္ရံုပိတ္လိုက္သျဖင့္ အခက္ေတြ့ေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ေျပလည္မႈ ရရိွ

စက္ရံုပိတ္လိုက္လို့ အခက္ေတြ႔ေနရတဲ့ မဲေဆာက္ျမိဳ႕က ျမန္မာအလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္နဲ့ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေ႐ွာက္ေရး ရံုးတို့ရဲ့ ညွိနိႈင္းေပးမႈေၾကာင့္္ ေျပလည္မႈရသြားၾကပါတယ္။

ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္ျမိဳ႕က ျမန္မာလုပ္သားေပါင္း ၃၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ လီဖြမ္း အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းကို ဇူလုိင္ ၁၄ ရက္ေန့မွာ အလုပ္႐ွင္က ၾကုိတင္မေၾကညာဘဲ ပိတ္ပစ္လိုက္ျပီး ဇူလိုင္ ၁၆ ရက္ေန့ ေနာက္ဆံုးထား စက္ရံုေျပာင္းေ႐ႊ႕လုပ္ကုိင္ၾကဖို့ ေျပာလာတဲ့အတြက္ အလုပ္႐ွင္နဲ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြအၾကား တင္းမာမႈ ျဖစ္ခဲ့တာပါ။

စက္ရံုပိတ္လိုက္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြရဲ့ အေနအထုိင္ အစားေသာက္ အခက္ေတြ႕ရျပီး စက္ရံုမေျပာင္းခ်င္တဲ့ အလုပ္သမားေတြကိုလည္း အလုပ္႐ွင္က အလုပ္သမားကတ္ေတြ၊ စာ႐ြက္စာတမ္းေတြ ျပန္ထုတ္မေပးဘဲ သိမ္းထားခဲ့တာပါ။

ဒီကိစၥ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ့ ၾကား၀င္ညွိနိႈင္းမႈနဲ့ ျပန္ေျပလည္ခဲ့ျပီလို့ ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ဦးမိုးေဆြက ေျပာပါတယ္။

“မေန့က သေဘာတူညီခ်က္ ရသြားတာက အလုပ္႐ွင္က အလုပ္ေျပာင္းမွာပဲ။ မလိုက္နိုင္တဲ့သူေတြကို တလစာ နစ္နာေၾကးေပးမယ္လို့ သေဘာတူညီခ်က္ ရတယ္။ သူတို့ ျပဿနာတက္ေနစဥ္ ကာလေတြမွာ အလုပ္မဆင္းတဲ့ရက္ေတြကို ၁၅ ရက္အတြင္းမွာ သူတို့ ပုိက္ဆံကို ထုတ္ေပးမယ္။ အလုပ္သမားေတြရဲ့ ပတ္စ္ပို့ေတြကို လႊဲေျပာင္းစာေတြ သူလုပ္ေပးမယ္ဆိုတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ေတာ့ ရသြားတယ္ဗ်။”

ေ႐ႊ႕ေျပာင္းလုပ္ကိုင္ရမယ့္ စက္ရံုဟာ မူလလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ စက္ရံုထက္ ေ၀းလံတဲ့ ေနရာမွာ႐ွိတာေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြက မေျပာင္းေ႐ႊ႕ခ်င္ၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။

ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒအရ စက္ရံုအလုပ္ရံု ပိုင္႐ွင္ေတြဟာ မိမိအလုပ္သမားကို ေ႐ႊ႕ေျပာင္းလိုတယ္ဆိုရင္ ၁ လ ၾကိဳတင္ အသိေပးထားရမွာျဖစ္ျပီး ၾကိုတင္အသိမေပးရင္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္သမားေတြဘက္က ေျပာင္းေ႐ႊ႕လိုတဲ့ ဆနၵမ႐ွိရင္ျဖစ္ေစ နစ္နာေၾကး ေတာင္းဆိုခြင့္႐ွိတယ္။ ၁ လအတြင္း ၾကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားရင္ လုပ္အားခ ၁ လစာ နစ္နာေၾကးရရမယ္လို့ ျပ႒ာန္းထားတာပါ။

မဲေဆာက္မွာ ျမန္မာနိုင္ငံက ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားနဲ့ အလုပ္႐ွင္ၾကား ျပဿနာေတြ မၾကာခဏ တက္ေလ့႐ွိျပီး အလုပ္သမားေတြအေနနဲ့ ဥပေဒကို နားလည္ေအာင္ေလ့လာျပီး စည္းစည္းလံုးလံုးနဲ့ ညွိနိႈင္းမႈ႐ွိဖို့လိုတယ္လို့ ဦးမိုးေဆြက ေျပာပါတယ္။

DVB သတင္းဌာနမွ ကူးယူတင္ျပပါသည္။

အလုရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ညွိဳႏႈိင္းမႈ ျပီးဆံုး

မဲ့ေဆာက္ ျမိဳ႕ပိုင္ရံုးအနီး  ROYAL TEX. CO. LTD (ဘန္႔ႏုရာ သိုးေမြး) စက္ရံုတြင္ 29 . 5 . 2012 ရက္ေန႔တြင္း အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမွဳျဖစ္ပြားခဲ့ပါသည္။

ဆႏၵျပသည္ အဓိကအေၾကာင္းအရင္းမွာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ လက္ရွိ ဒါဇင္ေၾကးမွာ အဆမတန္ နည္းပါးေနေသာေၾကာင့္ ဒါဇင္ေစ်းတိုးျမင့္ေရးႏွင့္ အကယ္၍ ဒါဇင္ေစ်း မတိုးျမင့္ေပးႏုိင္ပါက ဒါဇင္စား(အထည္ေကာက္) မွ ေန႔စား အလုပ္သမားအျဖင့္ေျပာင္းေပးေရးတို႔ျဖစ္သည္။

စက္ရံုရွိအလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ ဒါဇင္စားအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ျပီး အလုပ္ခ်ိန္ မနက္ 8 နာရီမွ ည 10 နာရီအထိ လုပ္ခမွာ  1 လ လုပ္အားခစုစုေပါင္း 1500 ဘတ္မွ 1900 ဘတ္အလြန္ဆံုးသာရရွိသျဖင့္ ေစ်းႏွဳန္းတိုးျမင့္ေပးရန္ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေအာက္ပါ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ေတာင္းဆို တင္ျပခဲ့သည္။

1 - ဒါဇင္ေၾကးတိုးေပးပါရန္ႏွင့္ ညေန 6 နာရီ ေနာက္ပိုင္း OT (အခ်ိန္ပို)ေၾကးေပးပါရန္၊ တနဂၤေႏြေန႔အလုပ္ဆင္းရပါက လုပ္အားခ ကို ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္အတိုင္း 2 ဆေပးရန္

2 - ဒါဇင္ေၾကးကို မတိုးေပးပါက ေန႔စားခ (225) ဘတ္ ႏွင့္ OT ေၾကး 1 နာရီလွ်င္ (25) ဘတ္ေပးပါရန္ႏွင့္ ရာခိုင္ႏွဳံးေၾကး 3 ရာခိုင္ႏႈံး ျဖတ္ေတာက္ျခင္းကို ရပ္တန္႔ေပးရန္ တို႔ျဖစ္သည္။

ထိုေတာင္းဆိုခ်က္ႏွစ္ခ်က္ကို စက္ရံုရွိအလုပ္သမားမ်ားအားလံုး (125 ေယာက္) မွ လက္မွတ္ေရးထိုးေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။

အလုပ္သမားမ်ား၏ေတာင္းဆိုခ်က္ စာကို အလုပ္ရွင္သို႔ တင္ျပေတာင္းဆိုခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မွ မည္သို႔မွ မလိုက္ေလွ်ာသည့္အျပင္ အကယ္၍ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ပါက မိမိဆႏၵအေလွ်ာက္ ထြက္သြားႏိုင္ေၾကာင္းေျပာဆိုသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ မေၾကနပ္၍ အလုပ္မဆင္ပဲ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ျခင္းျဖစ္ပါသည္။

30 ရက္ေန႔ ည 9 နာရီခြဲခန္႔တြင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကြန္ယက္သို႔ ဖုန္းဆက္အေၾကာင္းၾကားလာသျဖစ္ အလုပ္သမားမ်ားနွင့္ သြားေရာက္ေတြ႔ဆံုျပီး လိုအပ္သည့္အၾကံဉာဏ္မ်ား ေပးခဲ့ပါသည္။

31 ရက္ေန႔ နံနက္တြင္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ အလုပ္ဆင္းရန္ စက္ရံုသို႔သြားရာ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ေပးမဆင္းသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာစက္ရံု၀န္းအတြင္းမွာပင္ အုပ္စုလိုက္ထိုင္ေနခဲ့ၾကပါသည္။

နံနက္ 9း30 နာရီခန္႔တြင္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ 3 ဦး ထြက္လာျပီး ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကြန္ယက္သို႔ အကူညီေတာင္းခံခဲ့သည္။ 10 နာရီ 30 ခန္႔တြင္  ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကြန္ယက္မွ ဦးေဆာင္၍ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး (စ၀ါတီကန္) သို႔ သြားေရာက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို တင္ျပ အေၾကာင္းၾကားခဲ့သည္။ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးမွ အရာရွိမွ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ သူသြားေရာက္ ေဆြးေႏြးေပးမယ္ေျပာပါတယ္။ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုမွ တာ၀န္ရွိသူက 7 – 6- 2012 (ၾကာသပေတး) ေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုးတြင္ ညွိႏိုင္းေတြ႔ဆံုရန္အတြက္ ခ်ိန္းဆိုလိုက္ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ အလုပ္ျပန္ဆင္းရန္ႏွင့္ အလုပ္သမားေတြေတာင္းဆိုသည့္အခ်က္ကို သူ႔အေနႏွင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ေဆြးေႏြးေပးမည္ဟုေျပာပါသည္။

1 . ရက္ေန႔ မနက္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ျပန္ဆင္းရျပီး.. အလုပ္ရွင္မွ အစည္းေ၀းေခၚ ညွိႏိုင္ခဲ့ပါသည္။ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ားအား ေန႔စားခ တရက္ကို 150 ေပးမည္ႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း သူတို႔သတ္မွတ္ထားသည့္ စံႏွဳန္းအတိုင္း ျပီးေအာင္လုပ္ေပးရန္ေျပာဆိုခဲ့သည္။ ထို႔အျပင္ တနဂၤေႏြ အလုပ္ မဆင္းရသည့္ရက္တြင္ ထမင္းမေပးေတာ့ေၾကာင္းေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားမွ ေက်နပ္မွဳမရွိခဲ့ေပ..။

7 ရက္ေန႔တြင္ စက္ရံုပုိင္ရွင္ႏွင့္ ကိုယ္စာလွယ္ 5 ဦး၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ 7 ဦး ႏွင့္ အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးရံုး(စ၀ါတီကန္)မွ တာ၀န္ရွိသူတို႔ မနက္ 10 နာရီတြင္ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။

တဘက္ႏွင့္တဘက္ အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးခဲ့ျပီး ညေန 4 နာရီ အခ်ိန္ခန္႔တြင္ ေအာက္ပါသေဘာတူညီမွဳကို ရရွိခဲ့ပါသည္။

1 . ယခင္ ဒါဇင္စား (ပုတ္ျပတ္စား) အျဖစ္မွ ႏွစ္ဘက္သေဘာတူညီ၍ ေန႔စားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ခဲ့သည္။

2. ေန႔စားခကို ေရ၊ မီး၊ အေဆာင္၊ ထမင္းဖိုး စသည္တို႔ျဖစ္ေတာက္ျပီး ေန႔စားခကို 155 ဘတ္ တန္းတူရရွိမည္။

3. အခ်ိန္ပို ( OT ) ေၾကးကို တနာရီလွ်င္ 10 ဘတ္ ႏွံဳးျဖင့္ သတ္မွတ္လိုက္သည္။

4. တနဂၤေႏြ အလုပ္ဆင္းခိုင္းပါက ေန႔စားခကို 2 ဆေပးရမည္။

5. အလုပ္မရွိသည့္ ေန႔မ်ားတြင္ 50 ဘတ္ကို အလုပ္ရွင္မွ ေပးရမည္။

6. တနဂၤေႏြေန႔ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ထမင္းမေပးပဲ အလုပ္သမားမ်ားအား မိမိဘာသာ ခ်က္စားႏိုင္ရန္အတြက္ အလုပ္ရွင္မွ ဆန္ ေပးရမည္။

ဆိုသည့္ အခ်က္ 6 ခ်က္ကို သေဘာတူညီခဲ့သည္။

အထက္ပါ သေဘာတူညီခ်က္သည္ 8 – 6 – 2012 (ေသာၾကာ) ေန႔တြင္ စတင္ အက်ဳံး၀င္မည္ျဖစ္သည္။

အုိမီကာစက္ရုံမွ အလုပ္သမားမ်ား ေန႔စားခ တိုးျမွင့္ေပးရန္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈ ေအာင္ျမင္

ေန႕စားခနည္း၍ ေမလ (၁၆) ရက္ကေန ၿငိမ္းခ်မ္းစြာဆႏၵျပေနေသာ အုိမီကာေအာက္စက္ရုံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ဇြန္လ ၅ ရက္ေန႕တြင္ အလုပ္သမားကုိယ္စားလွယ္ ၆ ဦးႏွင့္ စက္ရုံမန္ေနဂ်ာတုိ႔ ညွိႏႈိင္း၍ ေန႔စားခ ၂၂၆ ဘတ္ ေပးရန္ သေဘာတူညီမႈကုိရရွိၿပီး အလုပ္သမားမ်ား ၿငိမ္းခ်မ္းစြာဆႏၵျပမႈ ေအာင္ျမင္ခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံရဲ႕ဥပေဒအရ အလုပ္သမားတစ္ဦးကုိ တစ္ရက္လုပ္အားခ ၂၂၆ ဘတ္ ထားရွိၿပီး ယခုအုိမီကာစက္ရုံမွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ တစ္ရက္လုပ္အားခ ၂၂၆ ဘတ္ကုိ ရရွိသည့္အတြက္ စက္ရုံမန္ေနဂ်ာက OT(အခ်ိန္ပုိ) လုပ္ရန္ မေခၚတ့ဲအျပင္ စက္ရုံမွာလည္းေနခြင့္မရွိဘူး။ အျပင္မွာ မိမိဘာသာေနထုိင္ရမည္၊ အစားအေသာက္ကိုလည္း မိမိစရုိက္နဲ႕ခ်က္စားရမည္၊ လုံၿခံဳေရးအတြက္ကိုလည္း မိမိဘာသာ တာဝန္ယူရရမည္ဟု အလုပ္သမားတစ္ဦး ေျပာျပခ်က္အရ သိရသည္။ အခုလုိမ်ိဳး ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ စက္ရုံပုိင္ရွင္ သူေဌးတုိ႔အၾကား ပဋိပကၡေတြကုိ စဝပ္ဒီးခါ့ရုံး၊ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကုိပီတာႏွင့္ ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားအဖြဲ႕ရဲ႕ အဓိကတာဝန္ခံ ထြန္းႏုိင္တုိ႔က ဦးေဆာင္ၿပီး ၾကားဝင္ေျဖရွင္းေပးတ့ဲအျပင္ အလုပ္သမားမ်ားကုိ စက္ရုံမွတာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္ မေပးတ့ဲအရာေတြကုိ သူတုိ႔က တာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္ေပးခဲ့သည္ကုိလည္း သိရွိရသည္။ တစ္ရက္လုပ္အားခ ၂၂၆ ဘတ္ ရရွိသည္ႏွင့္ပတ္သတ္၍ ေက်နပ္မႈရွိမရွိ အလုပ္သမားတစ္ဦးကုိ Arakan Times က ေမးျမန္းေသာအခါ သူကအခုလုိေျပာျပသည္။ " က်ေနာ္ကေတာ့ အရမ္းကုိေက်နပ္အားရ ဝမ္းသာျဖစ္မိပါတယ္။ ဘာျဖစ္လဲလုိ႔ဆုိေတာ့ ထုိင္းႏိုင္ငံရဲ႕ တရားဥပေဒသတ္မွတ္ခ်က္အရ တစ္ရက္လုပ္အားခ ၂၂၆ ဘတ္ ရတယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ မဲေဆာက္မွာ ဘယ္စက္ရုံမွ မရဖူးတ့ဲေန႕စားခကုိ အခု က်ေနာ္တုိ႕ ရရွိတ့ဲအတြက္ေၾကာင္း ေပ်ာ္ပါတယ္။ က်ေနာ္တုိ႕အလုပ္သမားမ်ားေတြကုိ အားလုံးအဆင္ေျပေအာင္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးတ့ဲ စဝပ္ဒီးခါ့ရုံး၊ ကုိပီတာႏွင့္ ေရာင္ျခည္ဦး အလုပ္သမားအဖြဲ႕ကုိလည္း အရမ္းကုိေက်းဇူးတင္ပါတယ္။ " ဟု သူက ေျပသည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံ မဲေဆာက္ၿမိဳ႕သည္ တစ္ျခားၿမိဳ႕မ်ားထက္ အလုပ္ခလစာနည္းပါးေနသည့္အတြက္ အခုလုိမ်ိဳး စနစ္တက် ဆႏၵျပေတာင္းဆုိခဲ့ရာမွ  ေအာင္ျမင္မႈကုိရရွိျခင္းျဖစ္သည္ဟု သိရွိရသည္။ ဆႏၵျပေနသည့္ ရက္ပိုင္းမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသားဒီမုိကေရစီေခါင္းေဆာင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းၾကည္ ထုိင္းႏုိင္ငံရဲ႕ခရီးစဥ္မွာ ထုိင္းဝန္းႀကီးခ်ဳပ္ ယင္လတ္ႏွင့္ အလုပ္သမားအေရးကိစၥကုိ အဓိကထားေဆြးေႏြးခဲ့တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားေတြ ေခ်ာ႔ေခ်ာ႔ေမာ့ေမာ့ အဆင္ေျပသြားတာျဖစ္တယ္ ဟု ဆႏၵျပအလုပ္သမားေတြက ေျပာဆုိေနသည္။

ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ထိုင္းႏိုင္ငံ မဟာခ်ဳိင္ (စမူစာခြန္း) တြင္ေျပာၾကားခဲ့ေသာ အမွာစကား

အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပရင္း လဲက်သူ ၁၀ ဦးအထိရွိလာ

ရန္ကုန္တိုင္း ေမွာ္ဘီၿမိဳ႕နယ္ ေျမာင္းတကာ စက္မႈဇုန္ရွိ Yangon Crown သံမဏိ စက္႐ုံတြင္ အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပေနၾကေသာ အလုပ္သမား ၄၁ ဦးအနက္မွ အားျပတ္လဲက်ခဲ့သူ ၁၀ ဦးအထိရွိသြားၿပီျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားကူညီေရးအဖြဲ႔မ်ားက ေျပာသည္။  အေျခခံလစာ တိုးျမွင့္ေပးေရးႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ေပးေရးတို႔ကို ယခုလ ၂၅ ရက္ေန႔က စ၍ အစာငတ္ခံေတာင္းဆို ခဲ့ၾကရာ တတိယေျမာက္ေန႔တြင္ ကိုေဇာ္မင္းလတ္ဆိုသူမွာ လဲက်ခဲ့ၿပီး ေမွာ္ဘီေဆး႐ုံႀကီးသို႔ ေဆးကုသရန္တင္ပို႔ခဲ့ရသည္။ ယမန္ ေန႔ ညေနပိုင္းအထိ ယင္းသို႔ ျဖစ္ပြားသူ စုစုေပါင္း ၁၀ ဦး ရွိၿပီး ေဆးကုသမႈ ခံယူေနေၾကာင္း သိရသည္။

Yangon Crown သံမဏိ စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားမ်ား အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပ ေနသည္ကို ယမန္ေန႔က ေတြ႕ရစဥ္(ဓာတ္ပုံ - မ်ိဳးမင္းသြင္ ေဖ့စ္ ဘုတ္ မွ)

“မေန႔ကအထိေတာ့ ေသြးဝမ္းကိုက္တဲ့ တေယာက္ကို ေမွာ္ဘီေဆး႐ုံႀကီးမွာ တင္ထားပါတယ္။ က်န္တဲ့ကိုးေယာက္ကုိေတာ့ ဆႏၵျပ ေနတဲ့ တဲနားမွာ အနားယူ ကုသေပးထားပါတယ္။ သူတို႔က အနားမယူဘဲ ဆႏၵျပတဲ့ ေနရာကိုပဲ တြဲတြဲၿပီး ပို႔ခိုင္းေနတာပဲ၊ အဲဒီလိုပဲ သြားျပလိုက္ လဲသြားလိုက္္နဲ႔”ဟု အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပမႈကို ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသူ ကိုမ်ဳိးမင္းသြင္က ဧရာဝတီသို႔ ေျပာ သည္။
Yangon Crown သံမဏိ စက္႐ုံတြင္ အစာငတ္ခံဆႏၵျပ အဖြဲ႔အျပင္ လူ ၁၅၀ ပါဝင္ေသာ ထိုင္သပိတ္ဆင္ႏႊဲေနသည့္ အဖြဲ႔ တဖြဲ႔လည္း ရွိေနၿပီး ႏွစ္ဖြဲ႔လံုးက အေျခခံလစာတိုးေပးရန္ႏွင့္ လုပ္သက္ခြင့္၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္၊ ေဆးခြင့္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အကာအကြယ္ ပစၥည္းမ်ား လံုေလာက္စြာ ထားရွိေပးရန္တို႔ကို တညီတညႊတ္တည္း ေတာင္းဆိုေနၾကျခင္းျဖစ္သည္။
ေမွာ္ဘီေဆး႐ုံႀကီးသို႔ တင္ပို႔ကုသေနရေသာ ကိုေဇာ္မင္းလတ္မွာ ေသြးဝမ္းမ်ားပါသြားေနၿပီး စိုးရိမ္ေနရေၾကာင္း၊ ေနာက္ထပ္ အားျပတ္ လဲက်ခဲ့သူ ကိုတင္ဦး၊ ကိုတင္မိုးဝင္း၊ ကိုသန္းလွစိုး၊ ကိုရဲကိုဦးႏွင့္ အျခား ၅ ဦးမွာ အစာအိမ္ေအာင့္ျခင္း ဖ်ားနာျခင္းႏွင့္ ၾကြက္ တက္ ေဝဒနာမ်ားခံစားေနရၿပီး ေစာင့္ေလွ်ာက္ေပးေနလ်က္ရွိေၾကာင္း ဆႏၵျပသူမ်ားကို ကူညီေပးေနေသာ ဗမာႏိုင္ငံလံုး ဆိုင္ရာ ေက်ာင္းသား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (ဗကသ) အဖြဲ႔ဝင္မ်ားကလည္း ေျပာဆိုသည္။
မူလက အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပသူ ၂၅ ဦးသာ ရွိခဲ့ေသာ္လည္း ေနာက္ထပ္ ၁၆ ဦး ထပ္မံဝင္ေရာက္လာသျဖင့္ ၄၁ ဦးထိ ရွိလာခဲ့ၿပီး ဆႏၵျပသူမ်ားက ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ား လိုက္ေလ်ာမႈရသည္ထိ ထိုေနရာမွ ေရႊ႕ေျပာင္းျခင္းမျပဳေတာ့ဟု ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၾကေၾကာင္း ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားထံမွ သိရသည္။
“သူတို႔ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္က ေသသြားပေစ၊ အေလာင္းကို မသၿဂႋဳဟ္နဲ႔ ဒီမွာပဲ ပံုထား။ တေယာက္တည္းက်န္ ပေစ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ေျပလည္သည္အထိ တိုက္ပြဲဝင္သြားမယ္ဆိုၿပီး ဆံုးျဖတ္ထားတာ”ဟု အလုပ္သမားမ်ားကို ကူညီေပးေနသည့္ လူ႔အခြင့္အေရး ကာကြယ္ျမွင့္တင္သူမ်ား ကြန္ရက္(HRDP) အဖြဲ႔မွ ကိုေက်ာ္ဝဏၰ က ေျပာသည္။
ယင္းသို႔ေတာင္းဆိုေနမႈမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္၊ ဆႏၵျပ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္တို႔ ယမန္ေန႔က ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကေသာ္လည္း အလုပ္ သမားမ်ား အဓိက ေတာင္းဆိုေသာ အေျခခံလစာတိုးေပးေရးကို ေျဖရွင္းေပးႏိုင္ျခင္း မရွိေသးေပ။

အစာငတ္ခံ ဆႏၵျပစဥ္ လဲက်သူ တဦး(ဓာတ္ပုံ - မ်ိဳးမင္းသြင္ ေဖ့စ္ ဘုတ္ မွ)

အလားတူ အေျခခံလစာ တိုးေပးေရးႏွင့္ အလုပ္သမား ခံစားခြင့္မ်ား အတည္ျပဳေပးေရးတို႔ကို ယခုလ ၉ ရက္ေန႔မွ စတင္ ေတာင္း ဆိုမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ Hi-Mo ႏွင့္ Hi Art ဆံပင္တု စက္႐ုံ ႏွစ္႐ုံမွ အလုပ္သမား ၂၀၀၀ ခန္႔ကိုလည္း ၂၄ ရက္ေန႔မွ စတင္ကာ အစားအေသာက္မ်ားကို စက္႐ုံမွ ခ်က္မေကြ်းေတာ့ဘဲ ရပ္ဆိုင္းခံလိုက္ရသည္။
ထိုအလုပ္သမားမ်ားကို အစုိးရမဟုတ္ေသာ အဖြဲ႔မ်ားက ကူညီပ့ံပိုးမႈမ်ားရွိေသာ္လည္း လံုေလာက္မႈမရွိသျဖင့္ အလုပ္သမား ၂၅၀ ေက်ာ္မွာ အာဟာရခ်ဳိ႕တဲ့မႈႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရေၾကာင္း အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ မသီတာထြန္း က ဧရာဝတီသို႔ ေျပာသည္။
“ကေလးေတြ ေနမေကာင္းျဖစ္တာက အစာမစားရလို႔ အာဟာရခ်ဳိ႕တဲ့တာလည္းပါတယ္။ အရင္ ဆႏၵျပတုန္း သူတို႔ ထမင္းေကြ်း တုန္းက ဝမ္းႏႈတ္ေဆးေတြ၊ စိတ္ေပ်ာ့ေဆးေတြ ခတ္ထည့္တာလည္း ပါတယ္။ ဟင္းခ်က္တဲ့လူေတြက သူတို႔ကိုယ္တိုင္ကလည္း ဒီေဆးေတြထည့္တဲ့ အေၾကာင္း ေျပာတယ္”ဟု မသီတာထြန္း က ေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားအားလုံးကို ယခုလ ၁၀ ရက္ေန႔က လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ ေရွ႕တန္းႀကီးၾကပ္ေရး႐ုံးတြင္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒၚနန္းေသာင္းရင္ႏွင့္ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္တို႔ သံုးပြင့္ဆိုင္ ေတြ႔ဆံုေဆြး ေႏြးခဲ့ၿပီး သေဘာတူလက္မွတ္ထိုးခဲ့ေသာ္လည္း ထို သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ က သေဘာမတူဟု ဆိုကာ တဖက္သတ္ဖ်က္သိမ္းခဲ့သည္။
ရန္ကုန္တိုင္း လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္တြင္ Hi-Mo ႏွင့္ Hi Art စက္႐ုံႏွစ္ခု အပါအဝင္ ဆႏၵျပေနသည့္ စက္႐ုံေပါင္း ၁၁ ႐ုံရွိၿပီး တိုးျမင့္ေအာင္၊ YJ ၊ ေနမင္းေအာင္၊ အာရွႏွင္းဆီ၊ ပုလဲ၊ စပယ္ပြင့္ ႏွင့္ Miss Style စက္႐ုံ ၇ ႐ုံမွာ ဝင္ေငြ၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ အာဟာရ ခ်ဳိ႕တဲ့မႈ မ်ားေၾကာင့္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား အျပည့္အဝ ရရွိသည္အထိ ေစာင့္ဆိုင္းႏိုင္ျခင္းမရွိဘဲ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ညွိႏႈိင္းလစာကို သေဘာ တူကာ အလုပ္ျပန္ဆင္းေနၾကၿပီျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမားမ်ာဘက္မွ ဥပေဒအရ ေဆာင္ရြက္ေပးေနသူ ေရွ႕ေန ဦးေဌး က “ဆႏၵျပအလုပ္သမားေတြမွာ အကူအညီေတြ လိုပါ တယ္။ ဝင္ေငြမရတဲ့အျပင္ အိမ္ကေန ပိုက္ဆံေတာင္းၿပီး ဒီကိုလာၾကရ၊ ထမင္းဖိုး၊ ေရဖိုးကအစကုန္ေနတယ္၊ ရက္ရွည္လမ်ား ဆႏၵျပေနၾကရတဲ့အတြက္ စိတ္ဓာတ္ေရးရာ အေထာက္ပံ့ေတြလိုေနသလို ရုပ္ဝတၳဳ အရလည္း ေငြေၾကးအပါအဝင္ အစား အေသာက္ အေထာက္ပ့ံေတြ လိုပါတယ္။ ဒါမွသာ အလုပ္သမားေတြက ႀကံ့ႀကံ့ ခံႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္”ဟု ဧရာဝတီသို႔ ေျပာသည္။
သူကဆက္ၿပီး“အေစာပိုင္းက၊ ၇ ႐ုံလက္မွတ္ထိုးၾကတာလည္း ႀကံ့ႀကံ့ မခံႏိုင္ၾကေတာ့လို႔ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔မွာ ေသာက္စရာက မရွိ၊ အမိုးအကာက မရွိ၊ မိုးေရထဲမွာ ေတာင္းဆိုေနၾကတယ္၊ ဖ်ားတဲ့လူကဖ်ား၊ နာတဲ့လူကနာနဲ႔ အဲဒါေၾကာင့္မို႔ သူတို႔လည္း ရတဲ့ အေျဖ တခုအေပၚမွာ ေက်နပ္လက္ခံ လိုက္ရတဲ့အေျခအေနေတြျဖစ္သြားတာ၊ ဒါေပမယ့္ ေတာင္းဆိုမႈေတြ အျပည့္အဝ မရရွိသြားေပမယ့္ တခ်ဳိ႕တဝက္ထိေတာ့ ရသြားတယ္” ဟု သူက ေျပာသည္။
Hi-Mo ႏွင့္ Hi Art ဆံပင္တု စက္႐ုံးမ်ားအပါအဝင္ ေငြကံ့ေကာ္ႏွင့္ Lucky Shoe တို႔မွာ ဇြဲမေလွ်ာ့ေသးဘဲ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား အျပည့္ဝ ရရွိသည္္အထိ ဆက္လက္ ေတာင္းဆိုသြားမည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားကေျပာဆိုေနၾကသည္။ အေျခခံ လစာတိုးေပးေရးႏွင့္ အလုပ္သမားခံစားခြင့္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ထပ္မံတိုးပြားလ်က္ရွိၿပီး ယေန႔တြင္ပင္ ကမၻာ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံႏွင့္ Star tet စက္႐ုံ တို႔က ဆႏၵျပမႈမ်ား ျပဳလုပ္လ်က္ရွိသည္။
ထို႔အတူ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လူသံုးအမ်ားဆံုး အရက္မ်ားကို ထုတ္လုပ္ေနေသာ IBTC ကုမၸဏီ လက္ေအာက္ရွိ M.W.D.C စက္႐ုံခြဲ ၄ ခုအနက္ အမွတ္ (၁) ႏွင့္ အမွတ္ (၂) စက္႐ုံတို႔မွ အလုပ္သမား ၂၀၀ ေက်ာ္က ဧၿပီလ ၂၈ ရက္ေန႔ကတည္းကပင္ အေျခခံ လစာ တိုးျမွင့္ေပးေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လိုအပ္ခ်က္မ်ားျပဳျပင္ေပးေရးတို႔ကို အလုပ္မဆင္းဘဲ ဆႏၵျပခဲ့ၾကၿပီး အလုပ္ရွင္က ယခုခ်ိန္ အထိ လိုက္ေလ်ာေပးမႈ မရွိေသးသျဖင့္ ဝင္ေငြထိခိုက္နစ္နာမႈမ်ားႏွင့္ ႀကံဳေနရသည္။

ထုိင္းေတာင္ပုိင္း ျမန္မာ အလုပ္သမားအေရး ျမန္မာသံရံုး ညႇိႏႈိင္းေပးႏုိင္ခဲ့

ဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္ပြားခဲ့တဲ့ ထိုင္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း ေဆာင္ခလာခရိုင္ ဖတ္တနာ ပင္လယ္အစားအစာ စက္ရံုက ျမန္မာ အလုပ္သမားအေရး ကိစၥကို ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ျမန္မာသံရံုးက သံမွဴးႀကီး ဦးမ်ိဳးတင့္၊ အလုပ္သမားေရး တာဝန္ခံနဲ႔ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူေတြက သြားေရာက္ ညႇိႏႈိင္းေပးခဲ့ရာမွာ အဆင္ေျပ သြားၿပီလို႔ သိရပါတယ္။

Photo Courtesy of Sein Kyaw Hlaing

ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ၾကသည့္ ျမန္မာ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား တခ်ဳိ႕ကုိ မဲေဆာက္-ျမ၀တီ နယ္စပ္တြင္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလအတြင္း ေတြ႔ရစဥ္။

ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီမႈ စာခၽြန္လႊာ (MOU) နဲ႔ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္ေတြကို ကန္႔သတ္ထားၿပီး သူတို႔ပိုင္ဆိုင္တဲ့ ယာယီ ပတ္စပို႔စ္ေတြကိုလည္း သိမ္းဆည္းထားခဲ့တဲ့အတြက္ ဒီလ (၈) ရက္ေန႔က စက္ရံုမွာ အတူလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ကေမာၻဒီးယား အလုပ္သမားေတြနဲ႔အတူ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြက စုေပါင္းၿပီး ဆႏၵျပခဲ့ၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ ညႇိႏႈိင္းမႈေတြ အဆင့္ဆင့္ ျပဳလုပ္ခဲ့ရၿပီး ျပီးခဲ့တဲ့ ရက္ပိုင္းကေတာ့ သိမ္းဆည္းထားတဲ့ ယာယီ ပတ္စပို႔ေတြက စက္ရံုက ျပန္လည္ေပးအပ္ခဲ့ပါတယ္။
မေန႔ကစၿပီး ျမန္မာသံမွဴးႀကီး ဦးေဆာင္ၿပီး ကိုယ္စားလွယ္အဖြဲ႔က အေသးစိတ္ သြားေရာက္ ညႇိႏႈိင္းေပးရာကေန အခုလို အားလံုး ေျပလည္မႈ ရတာပါလို႔ ျမန္မာအစိုးရ အလုပ္သမားေရး တာဝန္ခံ ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္က RFA ကို အခုလိုေျပာပါတယ္။
“အဲဒါ ေျပလည္သြားၿပီဗ်။ ေျပလည္သြားေတာ့ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ကြ်န္ေတာ္တို႔ မေန႔က သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ေပးခဲ့တယ္။ ခ်ဳပ္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြလည္း ဆက္ၿပီးေတာ့ အလုပ္ဝင္ေနတာေပါ့ေနာ္။ ျပန္ၿပီးေတာ့ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ပါးပါးပဲ အလုပ္ဝင္သြားၿပီ။ မနက္ကေတာင္ ကြ်န္ေတာ္တို႔ အဲဒီအလုပ္သမား တန္းလ်ားကို သြားၾကည့္ခဲ့ေသးတယ္။ က်န္းမာေရးအတြက္ လိုအပ္ခ်က္ေတြ သြားေတြ႔လို႔ ကုမၸဏီကုိ ဒါေလးေတြ ထပ္လုပ္ေပးပါဦးလို႔ ကြ်န္ေတာ္ ေမတၱာရပ္ခံခဲ့ေသးတယ္။”
အရင္က အလုပ္သမားေတြက တေန႔လုပ္ခ (၁၇၇) ဘတ္ရရွိခဲ့သလို အခ်ိန္ပိုေၾကး ၃၃ ဘတ္ပဲ ရရွိခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ အခုညႇိႏႈိင္းမႈ အၿပီးမွာ ယခင္ကာလ နစ္နာခဲ့မႈေတြအတြက္ စာခ်ဳပ္ပါ အတိုင္း (၂၀၅) ဘတ္နဲ႔ ေန႔တြက္ခကို ျပန္လည္ တြက္ခ်က္ေပးခဲ့့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ ညႇိႏႈိင္းေပးခဲ့မႈေတြကိုေတာ့ သူက အခုလို ဆက္ေျပာပါတယ္။
“အဓိက ကေတာ့သူတို႔ ၂၀၅ ဘတ္ မျပည့္တဲ့ ကိစၥေလးကို ျပန္ၿပီးေတာ့ ျဖည့္ေပးပါ ေတာင္းတယ္။ အဲဒါေလး ျဖည့္ေပးလိုက္တယ္။ ေနာက္တခါၾကေတာ့ ေနအိမ္ကို အခမဲ့ေပးၿပီးေတာ့ ေရဖိုးနဲ႔ မီးဖိုး ညွိယူၾကတာေပါ့။ အဲဒါမ်ိဳး လုပ္လိုက္တယ္။ သူတို႔ ေျပာတာေလးေတြက အလုပ္သမားေရးရာေလးေတြ၊ အဲဒါေလးေတြ က်ေနာ္တို႔ အေသးစိတ္ အကုန္လိုက္ညွိေပးလိုက္တယ္။ သူတို႔က်န္းမာေရးနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ ေသာက္ေရကိုလည္း လံုေလာက္စြာ ထားေပးဖို႔တို႔၊ အိမ္သာကိုလည္း လံုေလာက္စြာထားေပးဖို႔တို႔။”
ဒီလို ညႇိႏႈိင္းမႈေတြေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြဟာ အခုဆိုရင္ တစ္ရက္ကို ေန႔တြက္ခ (၂၆၆) ဘတ္အထိ ရရွိမွာျဖစ္ၿပီး အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ အေနနဲ႔ ယခင္ (၃၃) ဘတ္ကေန အခုတစ္နာရီကို ဘတ္ (၅၀) ခန္႔ ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒီအလုပ္သမားေတြဟာ MOU နဲ႔တရားဝင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ၿပီးလာတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ လိုအပ္လာရင္ ျမန္မာအစိုးရ အေနနဲ႔ အခြင့္အေရး အျပည့္အဝ ရေအာင္ ကူညီနိုင္တာျဖစ္လုိ႔ တရားဝင္ဖို႔ လိုေၾကာင္းလည္း ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္က ေျပာပါတယ္။

ဒုလႅဘ ရဟန္းခံ ရွင္ျပဳမဂၤလာ ဖိတ္ၾကားလႊာ

ျမန္မာ့လုပ္သား ျပတ္လပ္မႈ အတြက္ ျပင္ဆင္ၾကရန္ ထိုင္းစက္မႈ လုပ္ငန္း႐ွင္မ်ား သတိေပး

ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ တိုးတက္ ျဖစ္ထြန္း မႈမ်ား ကမၻာ့ မ်က္ႏွာစာ၌ ပြင့္လင္း ျမင္သာ လာသည္ႏွင့္ အမွ် ႏိုင္ငံရပ္ျခားသို႕ တရားဝင္ေရာ၊ တရားမဝင္ သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမား မ်ားအား ျပည္တြင္းသို႕ ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ရန္ ဆြဲေဆာင္လ်က္ ႐ွိေနသည္။ ထို႕ေၾကာင့္ ျမန္မာ အလုပ္ သမားမ်ား အမ်ားဆံုး ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ထိုင္းႏုိင္ငံ အေနျဖင့္ ႀကံဳေတြ႕ရမည့္ လုပ္သား ျပတ္လပ္မႈအား ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ ထားၾကရန္ စက္မႈ လုပ္ငန္း ႀကီးမ်ားမွ ထိုင္းမီဒီယာ မ်ားသို႕ ထုတ္ေဖာ္ ေျပာၾကားထားပါသည္။

kanyong လွ်ပ္စစ္ ကုမၸဏီ၏ မန္ေနးဂ်င္း ဒါ႐ိုက္တာ supachai sarethsathian ကမူ “ကြၽန္ေတာ္တို႕ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြက္ေတာ့ အခု ႀကံဳေတြ႕ ေနရတဲ့ လုပ္သား ျပတ္လပ္မႈ ျပသနာဟာ ေရ႐ွည္မွာ ပိုမို ဆိုး႐ြားလာဖြယ္ ႐ွိပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ျမန္မာ လုပ္သားေတြ ေနရပ္ျပန္တာေပါ့။ ေနာက္တစ္ခုက ထိုင္းျပည္တြင္း စိုက္ပ်ိဳးေရး က႑ေတြရဲ့ ထုတ္ကုန္ေတြ ေစ်းျမင့္လာတာနဲ႕အမွ် စက္မႈလုပ္ငန္း လုပ္သားေတြလည္း စိုက္ပ်ိဳးေရး က႑ေတြမွာ ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ဖို႕ ဆြဲေဆာင္တဲ့ အခ်က္ျဖစ္ေနပါတယ္” ဟု ဧၿပီလ ၁၀ ရက္ေန႕တြင္ ထိုင္းျပည္တြင္း မီဒီယာမ်ားအား ေျပာၾကား သြားပါသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံ၌ အႀကီးဆံုး ပင္လယ္စာ စည္သြတ္ဗူး ထုတ္လုပ္သည့္ ကုမၸဏီ တစ္ခုျဖစ္သည့္ Thai Union Frozen Products (TUF) ကုမၸဏီ ဥကၠ႒ Thiraphong Chansiri က “ကြၽန္ေတာ္ တာဝန္ယူတဲ့ သက္တမ္း (၆) လတာ ကာလအတြင္းမွာ ပံုရိပ္ေတြဟာ တျဖည္းျဖည္း ထင္သာ ျမင္သာလာပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕ထုတ္လုပ္မႈ လုပ္ငန္းစဥ္ အလုပ္႐ံုေတြကို အျခားႏိုင္ငံေတြကို ေျပာင္းေ႐ြ႕ ရေစျခင္း ေတြလည္း ျဖစ္လာတယ္။ ဒါဟာလည္း ျမင့္တက္လာတဲ့ လုပ္အားခ ေပးေဆာင္ရျခင္း ေတြအတြက္ စီမံ ေဆာင္႐ြက္ခ်က္ ေတြပါ။ အေျပာင္းအလဲ အေျခအေနေတြကို ေစာင့္ၾကည့္ သြားဖို႕လိုပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ မလြဲမေသြ ႀကံဳေတြ႕ရမယ့္ ျပသနာရပ္ေတြ အတြက္လည္း ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ထားဖို႕ လိုေနပါၿပီဟု” ေျပာၾကား သြားပါသည္။

မဟာခ်ိဳင္ TUF စက္႐ံု မီးေလာင္မႈ ျဖစ္ပြါးစဥ္ ဒဏ္ရာရသူမ်ားအား အေရးေပၚ ကယ္ဆယ္ေရးမွ ယူေဆာင္လာစဥ္ (ဓါတ္ပံု - အင္တာနက္)

TUF ကုမၸဏီသည္ ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ အဝွမ္းတြင္ လုပ္သားေပါင္း ၃၂၀၀၀ ဦး ႐ွိကာ၊ ထိုင္းျပည္ တြင္း၌ပင္ ၂၅၀၀၀ ဦး ႐ွိပါသည္။ ထိုလုပ္သား အင္အားစု ထဲတြင္ ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ မီွခို လုပ္သားမ်ားကို အသံုးျပဳေနရသည္။ သို႕ေသာ္ TUF ကုမၸဏီ၏ စမုတ္ဆာခြန္ စက္႐ံုတြင္မူ အလုပ္သမားမ်ား အာလံုး၏ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ အလုပ္သမားမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။ ကုမၸဏီ၏ ထုတ္လုပ္မႈ ပမာဏ က်ဆင္းမႈ မ႐ွိေစရန္အတြက္ လုပ္သားျပတ္လပ္မႈ ျပသနာအား အေရးတႀကီး ေျဖ႐ွင္းရန္ လိုအပ္လ်က္ ႐ွိေနသည္။

ထိုလုပ္သား ျပတ္လပ္မႈအား ေျဖ႐ွင္းရန္အတြက္ TUF မွ လုပ္သားမ်ားအစား အလိုအေလ်ာက္ ထိန္းခ်ဳပ္ ေမာင္းႏွင္ႏိုင္မည့္ စက္မ်ားအား တပ္ဆပ္ အသံုးျပဳရန္ ရည္႐ြယ္ထားသည္။

“လုပ္သားအစား အလိုအေလ်ာက္ စက္ေတြကို အစားထိုး တပ္ဆင္ဖို႕ ရည္႐ြယ္ ထားပါတယ္။ ဒီလို အစားထိုးျခင္း ဟာလည္း အနာဂါတ္မွာ ျဖစ္လာမယ့္ လုပ္အားခ ႀကီးျမင့္မႈကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး ေလ်ာ့ခ်သြားဖို႕လည္း ရည္႐ြယ္ပါတယ္၊ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ အရည္အေသြးေတြနဲ႕ ေစ်းကြက္ လိုအပ္ခ်က္အရ ထုတ္ကုန္ေတြ လုံေလာက္မႈ႐ွိေအာင္ အခ်ိန္မီလည္း ထုတ္လုပ္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု TUF ကုမၸဏီ ဥကၠ႒က ေျပာၾကား သြားပါသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံမွ ျမန္မာ အလုပ္သမား မ်ားအား ျမင္ရစဥ္ (ဓါတ္ပံု - အင္တာနက္)

ျမန္မာႏိုင္ငံ အစိုးရ၏ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားႏွင့္ ေစ်းကြက္ စီးပြားေရး စနစ္ တံခါးဖြင့္ဝါဒကို လက္ေတြ႕ က်င့္သံုး လာသည္ႏွင့္ အမွ် ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္ခြင္မ်ား တိုးတက္ ျဖစ္ထြန္းလာဖြယ္ ႐ွိပါသည္။ ျပည္ပ ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈမ်ား ပိုမိုဝင္ေရာက္လာကာ အလုပ္ခြင္ သစ္မ်ားလည္း ဖန္တီးေပးႏိုင္သည့္ အေနအထားတြင္ ႐ွိေနသည္ဟု ျမန္မာလုပ္သားမ်ား၏ လုပ္အားမ်ားကို အသံုးျပဳေနၾကသည့္ ထိုင္းလုပ္ငန္း႐ွင္ မ်ားက သံုးသပ္ၾကပါသည္။ အထူးသျဖင့္ ထားဝယ္ ေရနက္ ဆိပ္ကမ္း ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းခြင္မွ ေဆာက္လုပ္ေရး က႑၊ ခရီးသြားလာေရး က႑၊ ဟိုတယ္ က႑ ႏွင့္ အျခား ဆက္စပ္ က႑မ်ားအတြက္ အလုပ္ခြင္သစ္မ်ား အလ်င္အျမန္ ေဖာ္ေဆာင္ ေပးႏိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အဆိုပါ ထိုင္းလုပ္ငန္း႐ွင္မ်ားက ႐ႉ႕ျမင္ ေနၾကပါသည္။

ေရႊဟသၤာသတင္းဌာနမွ ကူးယူေဖာ္ျပပါသည္၊

လစာနည္း မွဳေၾကာင့္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမွဳျဖစ္ပြား

ထိုင္းႏိုင္ငံ ေတာင္ပိုင္း ဆုန္ခလာ ခရိုင္က ပင္လယ္စာ စက္ရံုတြင္ လစာနည္းသည့္ အတြက္ တိုးေပးရန္ ျမန္မာနဲ႔ ကေမၻာဒီးယား အလုပ္ သမားမ်ားက ယမန္ေန႔က ဆက္လက္ ဆႏၵျပေတာင္းဆို ခဲ့ၾကေၾကာင္း ထိုဒီစက္႐ုံမွ ျမန္မာ အလုပ္ သမားတဦးက ေျပာပါသည္။

ပင္လယ္စာ ထုတ္လုပ္သည့္ ဆဖတ္ထနာ စက္ရံုတြင္ ျမန္မာနဲ ့ကေမၻာဒီးယား အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ခန္႔ အလုပ္လုပ္ ကုိင္ ေနၿပီး လုပ္ခ လစာႏွင့္ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ေတြ အတြက္ တပါတ္ခန္႔ ဆႏၵျပေနၾကျခင္း ျဖစ္ပါသည္။

အာဏာပိုင္မ်ားကလည္း ဆႏၵျပမွဳကို ထိမ္းသိမ္းသည့္ အေနျဖင့္ ေသနတ္သံေဖါက္ၿပီး ထိမ္းသိမ္းခဲ့ရသည္ဟု အလုပ္သမား မ်ားကဆိုပါသည္။

“ စက္႐ုံထဲ ၀င္ဖို႔ႀကိဳးစားတာေလ အလုပ္သမား (၃၀၀) ေလာက္ရွိတယ္။ တံခါးဖြင့္ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုၾကတယ္ သူတို႔က ဖြင့္မေပးဘူး။ အဲဒါနဲ႔ တင္းမာေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ထိမ္းသိမ္းရခက္တာေပါ့ အဲဒါသူတို႔ ၿခိမ္းေျခာက္ သတိေပးတဲ့ အေနနဲ႔ ေသနတ္နဲ႔ ပစ္ေဖာက္တာ”

ဆႏၵျပပြဲတြင္ ကေမာၻဒီးယားႏိုင္ငံသားမ်ား အမ်ားဆုံး ပါ၀င္ၿပီး ယမန္ေန႔က ဆႏၵျပမႈမွာတြင္ ျမန္မာ အလုပ္သမား ၄၀၀ ခန္႔ ပါ၀င္ ဆႏၵျပခဲ့ၾကပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားသည္ တရား၀င္ လုပ္ကိုင္ၾကသူမ်ား ျဖစ္ၾကၿပီး စာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူညီ ခ်က္ အတိုင္း လုပ္အားခႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားကို လုပ္ေဆာင္မွဳ မရွိသည့္အတြက္ ဆႏၵျပေနျခင္းျဖစ္ပါသည္။

“စာခ်ဳပ္ အတိုင္းေျပာရရင္ေတာ့ ေနေရးထိုင္ေရး၊ အခမ့ဲဲ က်န္းမာေရး အပါအ၀င္ေပါ့ဗ်ာ လုပ္အားခ ဆိုရင္လည္း တရက္ကို၂၀၅ ဘတ္ခ်ဳပ္ထားေပမယ့္ တကယ္တမ္းက်ေတာ့ ၁ ရက္ကိုဘတ္ ၁၆၀ ေလာက္ပဲရပါတယ္”

ဤျပသနာသည္ မတ္လဆန္း ကတည္းက စျဖစ္လာခဲ့ျပီး ဘန္ေကာက္ရွိ ျမန္မာသံ႐ုံးကို အေၾကာင္းၾကားခဲ့ေသာ္လည္း တစုံ တရာ ေျဖရွင္းမွဳ မရွိခဲ့ေပ။ ေနာက္ပိုင္း၌ ဖုန္းျဖင့္ ေျဖၾကားျခင္းပင္ မရွိေတာ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားသည္၊ သတ္မွတ္ လုပ္အားခ ရသည္အထိ ဆက္လက္ ဆႏၵျပသြားမည္ဟု ဆိုေနပါသည္။

ေရႊဟသၤာသတင္းဌာနမွ ကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

ျမန္မာသႀကၤန္ျပန္ဆင္ႏြဲမည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အၾကပ္ကိုင္ ေငြၫွစ္ခံရ

စေနေန႔၊ မတ္လ 31 ရက္ 2012 ခုႏွစ္ ေကအိုင္စီ မွကူးယူေဖာ္ျပသည္။

သႀကၤန္ပြဲ ဆင္ႏြဲရန္ ထိုင္း-ျမန္မာနယ္စပ္ မဲေဆာက္-ျမ၀တီလမ္းေၾကာမွတဆင့္ ေနရပ္ျပန္ၾကသည့္ ဘန္ေကာက္မွ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ႏွစ္ဖက္နယ္စပ္တြင္ အုပ္စုဖြဲ႔က်က္စားေနၾကသည့္ ျမန္မာအခ်ဳိ႕က လိုရာခရီး ပို႔ေဆာင္ ေပးမည္ဟု စည္းရံုးသိမ္းသြင္းၿပီး အၾကပ္ကိုင္ ေငြၫွစ္ ၿခိမ္းေျခာက္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနၾကာင္း ျမန္မာအလုပ္သမား မ်ားက ေျပာသည္။

မဲေဆာက္ကမ္းနားမွ ျမ၀တီဘက္ ယေန႔မနက္ ျပန္ကူးၾကမည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား (ဓာတ္ပံု - KIC)

ဘန္ေကာက္ျပန္ ျမန္မာအလုပ္သမား ကိုေဌးေအာင္က “မဲေဆာက္တံတားထိပ္ကို မနက္ ၃နာရီေက်ာ္မွာ ေရာက္ေတာ့ ဘယ္သြားရမွန္း မသိေသးဘူး။ ျမန္မာပြဲစားေတြလာၿပီး ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ စာအုပ္တံုးထု ရမယ့္ကိစၥ၊ ျမ၀တီဘက္ကူးမဲ့ကိစၥ၊ ျမ၀တီကေန ရန္ကုန္ ေမာ္လၿမိဳင္ ဘားအံကို ကားနဲ႔ဆင္းမဲ့ကိစၥေတြ အက်ဳိးေဆာင္ေပးမယ္ဆိုၿပီး လက္ေတြ႔မွာေတာ့ ကုန္က်ေငြထက္ အဆမတန္ပိုယူတဲ့အျပင္ လူကိုပါ ၿခိမ္းေျခာက္လာတဲ့အတြက္ အျခား ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ နယ္စပ္က အေနအထားေတြကို သိႏိုင္ဖို႔ သတိေပးခ်င္တယ္”ဟု ေကအုိင္စီသို႔ ေျပာသည္။

၎ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ယာယီႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ အထြက္တံဆိပ္တံုးအတြက္ ထိုင္းလူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ ေရး-လ၀က႐ံုးတြင္ တံုးထုခ တရား၀င္ဘတ္ ၁,၁၀၀ကို ဘတ္ ၁,၆၀၀ေပးရျခင္း၊ ျမ၀တီသို႔ ေလွျဖင့္ကူးရာတြင္ က်ပ္ ၅၀၀ကို က်ပ္ ၁၀၀၀ အထက္ေတာင္းျခင္း၊ အထုပ္အပိုးမ်ားကို တအိတ္လွ်င္ က်ပ္ ၂,၀၀၀ခန္႔ ေတာင္းယူ ျခင္းမ်ားအျပင္ ေနရပ္ျပန္မည့္ကားခကိုလည္း ပံုမွန္ထက္ ၂ဆနီးပါး ေတာင္း ယူျခင္းမ်ား ႀကံဳေတြ႔ရသည္ဟု ကိုေဌးေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

ယာယီ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္သူမ်ားသည္ ျမန္မာဘက္သို႔ကူးႏိုင္ရန္အတြက္ ထိုင္းလ၀က႐ံုးတြင္ သမရိုးက်အတိုင္း အထြက္တံုး ထုရန္ တရား၀င္သတ္မွတ္ခ်က္ဘတ္ေငြ ၁၁၀၀ ျဖင့္သြားေရာက္ပါက ၀န္ထမ္းမ်ားက လြယ္လင့္တကူ လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းမရိွသည့္အ တြက္ ျမန္မာအလုပ္သမားအားလံုးနီးပါးမွာ အထြက္တံုး အျမန္ဆံုး ထု႐ိုက္ၿပီးႏိုင္ရန္အတြက္ ပြဲစားမ်ားကို အဆမတန္ ေပးေနရျခင္းျဖစ္ သည္ဟု ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသည့္အဖြဲ႔မ်ားက ေျပာသည္။

ေမာ္လၿမိဳင္သူ မိေငြက်င္က “အဲဒီပြဲစားေတြက သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ ကားသမားေတြလို႔ လိမ္ေျပာတာ။ ျမ၀တီနဲ႔ ေမာ္လၿမိဳင္ကို ပံုမွန္ က်ပ္ ၁ေသာင္းပဲ။ အဲဒါ သႀကၤန္နီးလို႔ဆိုၿပီး ၂ေသာင္းေတာင္းတယ္။ ကားသမားကို ၁၅၀၀၀ေပးၿပီး သူတို႔က ၅၀၀၀ ယူၿပီး ေပ်ာက္သြားတယ္။ ကားသမားက အဲဒီလူေတြကို သူတို႕မသိဘူးလို႔ ေျပာတယ္။ ပါလာတဲ့ထိုင္းဘတ္ေငြေတြကို ျမ၀တီက ျမန္မာေငြလဲခံုေတြမွာ သြားလဲေတာ့ တစ္သိန္းအုပ္က ကိုးေသာင္းပဲပါတယ္။ သြားျပန္ေျပာေတာ့ ျပႆနာရွာၿပီး ႐ိုက္မယ္ပုတ္မယ္နဲ႔လုပ္တယ္။ အဲဒီနားမွာရိွတဲ့ ရဲကိုသြားေျပာ ေတာ့လည္း ကိုယ့္ကိုေတာင္ အျပစ္ျပန္ေျပာလိုက္ေသးတယ္”ဟု ဆိုသည္။

ယခုလ ၂၅ရက္ေန႔က ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ပထံုဌာနီအရပ္မွျပန္လာသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမ မရီရီႏွင့္ မသင္းသင္းတို႔ သည့္ မေကြးသို႔ ျပန္ရန္အ တြက္ ျမ၀တီကားဂိတ္တြင္ ပြဲစားမွတဆင့္ ျမန္မာေငြ ၅သိန္းလဲရန္ ဘတ္ေငြေပးခဲ့ရာ ပြဲစားထြက္ေျပးသြား၍ ၎အလုပ္သမႏွစ္ဦးမွာ ျမ၀ တီရိွ ေတာရဘုန္းေတာ္ႀကီးတြင္ လာေရာက္တည္းခိုေနရ သည္ဟု ဘုန္းေတာ္ႀကီးအရွင္ကုသလက မိန္႔ၾကားသည္။

သႀကၤန္မတိုင္မီ တစ္လႏွင့္ သႀကၤန္အၿပီး တစ္လအတြင္း ျမ၀တီမွ ေမာ္လၿမိဳင္၊ ဘားအံ၊ ရန္ကုန္ေျပးဆြဲေန ကသည့္ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္လိုင္း မ်ားသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွ ျပန္လာၾကသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို သႀကၤန္ကာလအေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ ယာဥ္စီးခမ်ားကို အဆမတန္ ေကာက္ခံၾကသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား နစ္နာၾကရသည္ဟု ျမ၀တီၿမိဳ႕ခံတစ္ဦးက ေျပာသည္။

၎ၿမိဳ႕ခံ၏ အဆိုအရ သႀကၤန္ကိုအေၾကာင္းျပကာ ျမ၀တီမွ ေမာ္လၿမိဳင္ ပံုမွန္က်ပ္ ၁၀၀၀၀ကို ၁၅၀၀၀ ဘားအံ သို႔ ပံုမွန္က်ပ္ ၅၀၀၀ကို ၁၀၀၀၀၊ ရန္ကုန္သို႔ က်ပ္ ၁၀၀၀၀ ကို ၁၂၀၀၀အထိ တရားမ၀င္ တိုးျမွင့္ေကာက္ခံၿပီး အထုပ္အပိုး အႀကီးအေသးေပၚၾကည့္၍ က်ပ္ ၁၅၀၀မွ ၂၀၀၀အထိ ေကာက္ခံၾကေသာ္လည္း ၎ကိစၥကို ေမာ္ေတာ္ယာဥ္လိုင္းတာ၀န္ရိွသူမ်ားက တစံုတရာ အေရးယူျခင္းမရိွဟုလည္း သိရသည္။

မတ္လလယ္မွစ၍ ျမ၀တီလမ္းေၾကာအတိုင္း ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္းမွ ေနရပ္ျပန္လာၾကသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္ သမား အေရအတြက္မွာ ပ်မ္းမွ်အားျဖင့္ ေန႔စဥ္ ၅၀၀ဦးခန္႔ရိွသည္ဟု ခ်စ္ၾကည္ေရးတံတားတြင္ တာ၀န္က်သည့္ ထိုင္းနယ္ျခားေစာင့္တပ္မႉးတဦးက ေျပာသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ လက္ရိွ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမား အေရအတြက္မွာ ၂သန္းေက်ာ္ရိွသည္ဟုထိုင္းႏိုင္ငံ အေျခစိုက္ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္ေနၾကသည့္ အစိုးရမဟုတ္သည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေျပာသည္။

ပတ္စ္ပုိ႔ႏွင့္ ပြဲစားေလာက လုပ္စားၾကရာ၀ယ္

ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္အလုပ္လာေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ထိုင္းအစိုးရႏွင့္ ျမန္မာအစိုးရတို႔ သေဘာတူညီခ်က္အရ ပတ္စ္ပို႔ျပဳလုပ္ရန္ လုပ္ေဆာင္ၾကၿပီး ပတ္စ္ပုိ႔မ်ားျပဳလုပ္ေစပါသည္။

ထို႔သို႔လုပ္ေဆာင္ၾကရာ၀ယ္ အစိုးရရံုးသို႔ တိုက္ရိုက္သြားေရာက္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္းမရိွေသာသူမ်ားအတြက္ ပတ္စ္ပို႔လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရန္အ တြက္ ပြဲစားကုမၼဏီမ်ားဖြင့္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ေပးၾကရာတြင္ တစ္ဦးလွ်င္ ထိုင္းဘတ္ေငြ ၅၅၀၀ အနည္းဆံုးျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ၾကပါတယ္။ မွန္မွန္ ကန္ကန္ေဆာင္ရြက္ၾကသည့္ကုမၼဏီမွာ အနည္းငယ္သာရိွၿပီး မမွန္မကန္ ကိုယ့္ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း လိမ္လည္႔လွည့္ပတ္ၿပီး လုပ္စားေနၾက သူက မ်ားပါတယ္။

အခုရက္ပိုင္း စံုစမ္းရသေလာက္ကေတာ့ အမွန္တစ္ကယ္ ၾကံဳေတြခံစားေနရသူတစ္ဦးရဲ႕ရင္ဖြင့္သံကေတာ့ “ကြၽန္ေတာ္တို႔မွာ ေနထိုင္ခြင့္ လက္မွတ္အစစ္နဲ႕ ပတ္စ္ပို႔တင္လိုက္တယ္။ ဘန္ေကာက္ရံုးဆိုတဲ့ဆီကက်လာတဲ့စာရြက္ အမ်ားေခၚ (သံုးကြက္က်ား) တံဆိပ္တံုးအနီေရာင္ အ၀ိုင္း ပါရိွပါတယ္။ ေနထိုင္ခြင့္ရဲ႕ေက်ာဘက္မွ ပါလာတာေတြရပါတယ္။ နံပါတ္ ၁၃ လံုးနဲ႔ပါ။ ဒီေနရာမွာ ကုမၼဏီေတြက MOU လို႕ေခၚတဲ့ ဘာလက္မွတ္မွမရိွတဲ့သူ (လူသစ္) ကို ပတ္စ္ပို႔လုပ္ေဆာင္လို႔ရတယ္ဆိုၿပီး ကြၽန္ေတာ္တို႔က်ေနတဲ့ အဲဒီစာရြက္ေပၚမွာ နာမည္ေျပာင္း ဓါတ္ ပံုေျပာင္းၿပီး အစားထိုးပတ္စ္ပို႔လုပ္ပါတယ္။ ၿပီးမွ အစစ္အမွန္ျဖစ္တဲ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကို ဘတ္ေကာက္ရံုးကမက်ေသးပါ စသျဖင့္ အေၾကာင္း အမ်ဳိးမ်ဳိးျပၿပီး အခ်ိန္ဆြဲထားပါတယ္။ မေျခမငံေျပာတာက တမ်ဳိး၊ ေဟာက္ေငါက္ၿပီးတစ္မ်ိဳး ၿခိမ္းေျခာက္တာက တမ်ဳိးပါ။ မေစာင့္ႏိုင္ပါက စားရြက္ေတြျပန္ယူသြား စရံကေတာ့ ျပန္မရပါ။ ဒီလိုႏွင့္ စိတ္ရွည္သည္းခံေစာင့္လိုက္ေတာ့ ပတ္စ္ပို႔ရလာပါတယ္။

ရလာတဲ့စာအုပ္က ကြၽန္ေတာ္ရဲ႕ ၁၃ လံုးနံပါတ္အမွန္ျဖစ္ေသာ္လည္း ၁၃ လံုး နံပါတ္တူစာအုပ္ ဘယ္ႏွအုပ္ထြက္ရိွသြားၿပီဆိုသည္ကိုေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႕ မသိရေတာ့ပါ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အစစ္အမွန္စာရြက္ရိွသူမ်ားကို ၅၅၀၀ ယူေသာ္လည္း MOU သမားမ်ားမွာ (၁၂၀၀၀ ဘတ္မွ ၁၅၀၀၀) ထိ ေပးၾကရပါတယ္။ အခ်ဳိ႕MOU မ်ားမွာ အစစ္အမွန္ျဖစ္ၿပီး (၂) လခန္႔ၾကာေအာင္ ေစာင့္ရပါတယ္။ အတုမ်ားကေတာ့ (၃) ရက္ႏွင့္ (၅) ရက္အတြင္း ပတ္စ္ပို႔ရတယ္လို႕ သိရပါတယ္။” လို႔ သူက ရွင္းျပပါတယ္။

မဲေဆာက္မွာ ဘာေတြျဖစ္ေနၾကပီလည္းဆိုတာ မေတြးတတ္ေအာင္ပါဘဲ။ သတင္းရတာကေတာ့ အဲလိုစာအုပ္ကို အတုသေဘာလုပ္ၿပီး ဘန္ေကာက္တက္တာ ကြန္ပ်ဴတာစစ္ေတာ့ ၁၃ လံုးနံပါတ္က လူပံု၊ လက္ေဗြေတြမတူတာေၾကာင့္ စာရြက္စာတမ္းအတုလုပ္တယ္ဆိုၿပီး ဖမ္းဆီးေထာင္ခ်တယ္ဆိုတာေတာ့ ၾကားသိရပါတယ္။ ျမန္မာလူမ်ိဳးအခ်င္းခ်င္း ဒီလိုမလုပ္စားသင့္ဘူးလို႕ ထင္ပါတယ္။ အမ်ိဳးကိုေစာင့္ေရွာက္ ရမည့္အစား ႏွိပ္စက္ေနသလိုျဖစ္ေနပါေၾကာင္း ….။

မိုးမခ ၀က္ဆိုက္မွ ကူးယူေဖာ္ျပပါသည္

Networking

လွဳပ္ရွားမွဳ ပံုရိပ္မ်ား (၁)

အနာဂတ္မွာ ျမန္မာအလုပ္သမား ရွားပါးလာမွာ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ား ပူပင္

၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ ေနာက္ပိုင္း AEC ေခၚ အာဆီယံ စီးပြားေရးအဖြဲႀကီး ေပၚေပါက္ လာၿပီးတဲ့အခါ ထိုင္းႏိုင္ငံအေနနဲ႔ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြကို ရရွိႏိုင္ဖို႔ မလြယ္ကူေတာ့ဘဲ အလုပ္သမား ရွားပါးမႈ ျပႆနာနဲ႔ ရင္ဆိုင္ရဖြယ္ ရွိတယ္လို႔ အာဆီယံ အတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ မစၥတာ ဆူရင္-ပစ္ဆူဝမ္က ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္ေတြကို သတိေပး ေျပာၾကားလိုက္ပါတယ္။

Photo: AFP

ျမန္မာႏိုင္ငံမွ မိန္းကေလးငယ္မ်ားစြာသည္ ျပည္တြင္းတြင္ စားဝတ္ေနေရး မဖူလံုေသာေၾကာင့္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားသို႔ စြန္႔စား သြားေရာက္ၿပီး အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနၾကရပါသည္။ (Photo: AFP)

ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕မွာ မေန႔က ျပဳလုပ္တဲ့ စီမံခန္႔ခြဲေရး စည္းေဝးပြဲတရပ္မွာ အာဆီယံ အတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ မစၥတာ ဆူရင္္က အဲဒီ အခ်ိန္ကာလ ေရာက္တဲ့အခါမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံအေနနဲ႔ သူ႔နိုင္ငံသား အလုပ္သမားေတြကို သူ႔ ျပည္တြင္းက စီးပြားေရးဇံုနယ္ေျမ သံုးခုမွာ အလုပ္အကိုင္ေတြေပးဖို႔ ျပန္လည္ ေခၚယူသြားမွာ ျဖစ္လို႔ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြအေပၚ အဓိက အားထားလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ထိုင္းအလုပ္ရွင္ေတြ ထိုင္းစက္ရံုေတြ အေနနဲ႔ အခက္အခဲ ေတြ႔လာရႏိုင္ေၾကာင္း ေျပာသြားပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ထုိင္း လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေနနဲ႔ လူ႔လုပ္အား မ်ားမ်ား အသံုးမလိုတဲ့ ေခတ္ေပၚ နည္းပညာေတြကို ရွာေဖြၾကဖို႔နဲ႔ တျခား အာဆီယံႏိုင္ငံေတြကို လုပ္ငန္းေတြ ခ်ဲ႕ထြင္ႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားၾကဖို႔ လိုေၾကာင္း၊ အစိုးရ အာဏာပိုင္ေတြကလည္း ဒီလုပ္ငန္းရွင္ေတြကို အခုလက္ရွိထက္ ပိုၿပီး ပံ့ပိုးအားေပးဖို႔ လိုေၾကာင္း မစၥတာ ဆူရင္္က တိုက္တြန္း ေျပာၾကားသြားပါတယ္။

RFA သတင္းဌာနမွ ကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

ထုိင္းႏိုင္ငံေရာက္ ေရြ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သတ္၍ ၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔ အစည္းအေ၀းမွတ္တမ္း

(တရား၀င္ဘာသာျပန္မဟုတ္ပါ)


၂၀၁၂ခု ေဖေဖၚ၀ါရီလ (၁၃)ရက္

အမွတ္စဥ္ ၁၀။ ေလာ၊ ျမန္မာ ၊ ကမ္ဖူးခ်ား တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္စီစဥ္ခ်က္ ၂၀၁၂

အလုပ္သမားေရး၀န္ၾကီးဌာနတင္ျပခ်က္အရ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားၾကီးၾကပ္ေရး ေကာ္မတီမ ွ၂၀၊ ၁၊ ၂၅၅၅ ရက္ေန႔ တြင္သေဘာတူျပီးေသာ တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္စီစဥ္ခ်က္ ၂၀၁၂ ကို ၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔ အစည္းအေ၀းအမွတ္စဥ္ ၁/၂၅၅၅ မွ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကိုအတည္ျပဳ လိုက္ပါသည္။
၁)-၁၉။ ၁။ ၂၀၀၉ ရက္ေနတြင္က်င္းပခဲ့ေသာ ၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔အစည္းအေ၀းဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ၊ ၂၈၊ ၂၊ ၂၀၁၂ ေန႔ထိသက္တမ္းတိုးခြင့္ျပဳခဲ့ေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ပူးခ်ားမွေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား နိုင္ငံသား စိစစ္ေရးကိစၥအား အျမန္ဆံုးအေကာင္ထည္ေဖၚ ေဆာင္ရြက္ေရးတြင္ ၂၈၊ ၂၊ ၂၀၁၂ ရက္ေန႔ အတြင္း ၿပီးစီးစြာ လုပ္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ ၍ ၁၄၊ ၆၊ ၂၀၁၂ ရက္ေန႔မေက်ာ္လြန္မီ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္နိုင္ရန္ အခ်ိန္တိုးေပး ရန္ေအာက္ပါအတိုင္းဆံုး ျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ခဲ့သည္၊

၁-၁) ျပည္ထဲေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ ဘီအီး၂၅၂၂ လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒပုဒ္မ - ၁၇ အရ ထိုင္းနိုင္ငံအတြင္းေခတၱ ေနထိုင္ခြင့္ေပး ထားျခင္းႏွင့္ဆိုင္ရာအခ်က္ ၁ႏွင့္ပတ္သက္၍ နိုင္ငံတြင္း ဆက္လက္ေနထိုင္ခြင့္အား ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေနစဥ္အတြင္း ၁၄၊ ၆၊ ၂၀၁၂ အထိေပးရန္ခ်မွတ္ခဲ့သည္။ နိုင္ငံသားစိစစ္မွဳလုပ္ေဆာင္ေနစဥ္ကာလအတြင္း လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ ဘီအီး-၂၅၂၂ ပုဒ္မ-၅၄ အရ လုပ္ေဆာင္ရန္မလိုအပ္ပါ။ ျပည္ထဲေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ား အလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံသား စိစစ္မွဳျပဳလုပ္ရန္အတြက္ နယ္ေျမျပင္ပထြက္ခြါခြင့္ အားျပဳသည့္ေၾကညာ ခ်က္အား ထုတ္ျပန္ေပးရမည္။
လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ ဘီအီး၂၅၂၂ ပုဒ္မ - ၁၂ (၃)အရနိုင္ငံသားစိစစ္မွဳခံယူၿပီးေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ယာယီပတ္စပို႔(သို႔) (Certificate of Identity) အသံုးျပဳေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ ၂ ႏွစ္ေပးမည္ျဖစ္သည္။ ေနာက္ထပ္၂ ႏွစ္ထက္ မေက်ာ္ေသာ သက္တမ္းတိုးခြင့္္ ေပးမည္ျဖစ္ၿပီး လုပ္အားႏွင့္ရင္း၍ လုပ္ကိုင္ရသည့္ အေထြေထြအလုပ္သမားအျဖစ္သာ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳသည္။

၁-၂) နိုင္ငံသားစိစစ္ၿပီး ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးရံုးမွ ၂ ႏွစ္ထက္မေက်ာ္ေသာ ယာယီေနထိုင္ခြင့္အမ်ိဳးအစား (Non-Immigrant-LA) ဗီဇာကိုထုတ္ေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားမိမိအလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔စြာသြားေရာက္ျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ တရား၀င္ဂိတ္မ်ားလမ္းေၾကာင္းမ်ားမွ ၀င္ေရာက္လာရာတြင္အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ရန္အတြက္ ကုန္က်စရိတ္ဘတ္ ၅၀၀ ကုန္က်မည္ျဖစ္ၿပီး ေနာက္တစ္ၾကိမ္ေတာင္းဆိုလလွ်င္လည္း ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာဘတ္ ၅၀၀ထပ္မံကုန္က်မည္ ျဖစ္သည္။

၁-၃) က်န္းမာေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ( ၁၄၊ ၆၊ ၂၀၁၂)ရက္ေန႔အထိ သက္တမ္းတိုးေပးျခင္းခံရေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ပူးခ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား က်န္းမာေရးစစ္ေဆးျခင္းႏွင့္က်န္းမာေရးအာမခံျပဳ လုပ္ေပးျခင္း မ်ားကိုေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ျဖစ္သည္။ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးျခင္းႏွင့္က်န္းမာေရးအာမခံျပဳ လုပ္ခကို က်န္းမာေရးဌာနမွသတ္မွတ္သည့္အတိုင္းေပးေဆာင္ရမည္။

၁-၄) အလုပ္သမားရွာေဖြေရးဌာနမွ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ပူးခ်ားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား(၁၄၊ ၆၊ ၂၀၁၂)ရက္ေန႔အလုပ္ခြင့္ကို အခ်ိန္တိုးေပးရမည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွ ျပဌာန္းခ်က္အတိုင္း အလုပ္လက္မွတ္ခကိုေပးေဆာင္ရမည္။ ထိုအခ်ိန္ အတိုင္းအတာအတြင္းေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ျခင္းကိုအၿပီးလုပ္ေဆာင္သြားရမည္ျဖစ္သည္။ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မွဳေအာင္ျမင္ၿပီးသည့္အလုပ္သမား သည္ သတ္မွတ္ထားသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား ေပးေဆာင္အလုပ္လုပ္ခြင့္အသစ္ကို ထပ္မံေတာင္းဆိုရမည္ ျဖစ္သည္။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ထပ္ေနခ်ိန္အတြက္ေကာက္ခံရန္မလို။

၁-၅) လူမွဳဖူလံုေရးဌာနမွ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မွဳခံယူၿပီးသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား လူမွဳဖူလံုေရးစနစ္သို႔၀င္ ေရာက္ႏိုင္ရန္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။

၁-၆) ထိုင္းႏိုင္ငံရဲတပ္ဖြဲ႔ႏွင့္ အျခားတာ၀န္ရွိသူမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မွဳခံယူျခင္းမရွိဘဲတရားမ၀င္ အလုပ္ လုပ္ေနသူမ်ားႏွင့္ ၄င္းတို႔အားခန္႔ထားသူအလုပ္ရွင္မ်ား၊ တင္သြင္းလာသူ(ကယ္ရီ)မ်ားႏွင့္ ေနထိုင္သည့္ ေနရာေပးထားသူမ်ားအား ဥပေဒအရတင္းၾကပ္စြာအေရးယူသြားရမည္။

ျပည္ထဲေရးဌာနမွ ေၾကညာခ်က္(သို႔) စည္းကမ္းခ်က္ထုတ္ျပန္ရန္ေဆာင္ရြက္ေနခ်ိန္ ျမန္၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားႏိုင္ငံသားစိစစ္ျခင္းကို ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္သြားႏိုင္သည္။

၂) (၂၆-၄-၂၀၁၁) ေန႔၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔အစည္းအေ၀းဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ (၁၄-၆-၂၀၁၂)ရကေန႔အထိ နိုင္ငံတြင္းေခတၱေနထိုင္ခြင့္ႏွင့္အလုပ္လုပ္ခြင့္ရထားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနမ်ားမွ ေအာက္ပါအတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္သြားမည္ျဖစ္သည္။

၂-၁) ျပည္ထဲေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ ဘီအီး၂၅၂၂ လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ ပုဒ္မ - ၁၇ အရ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေခတၱ ေနထိုင္ခြင့္ေပးထားျခင္းႏွင့္ ဆိုင္ရာအခ်က္ ၁ ႏွင့္ ပတ္သက္၍ နိုင္ငံတြင္း ဆက္လက္ေနထိုင္ခြင့္အား ႏိုင္ငံသား စိစစ္ေနစဥ္အတြင္း ၁၄၊ ၆၊ ၂၀၁၂ အထိ ေပးရန္ခ်မွတ္ခဲ့သည္။ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မွဳ လုပ္ေဆာင္ေနစဥ္ ကာလအတြင္း လူ၀င္မွဳၾကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒ ဘီအီး-၂၅၂၂ ပုဒ္မ - ၅၄ အရ လုပ္ေဆာင္ရန္မလိုအပ္ပါ။ ျပည္ထဲေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားအလုပ္သမားမ်ားအား ႏိုင္ငံသားစိစစ္မွဳျပဳလုပ္ရန္အတြက္ နယ္ေျမျပင္ပထြက္ခြါခြင့္အားျပဳသည့္ ေၾကညာခ်က္အား ထုတ္ျပန္ေပးရမည္။
လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဥပေဒ ဘီအီး၂၅၂၂ ပုဒ္မ - ၁၂(၃)အရ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မႈခံယူၿပီးေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ယာယီပတ္စပို႔(သို႔) ) (Certificate of Identity) အသံုးျပဳေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ ၂ႏွစ္ေပးမည္ျဖစ္သည္။ ေနာက္ထပ္၂ ႏွစ္ထက္မေက်ာ္ေသာ သက္တမ္းတိုးခြင့္္ ေပးမည္ျဖစ္ၿပီး လုပ္အားႏွင့္ရင္း၍လုပ္ကိုင္ရသည့္ အေထြေထြအလုပ္သမားအျဖစ္သာလုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳသည္။

၂-၂) ႏိုင္ငံျခားေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနအား ႏိုင္ငံသားစိစစ္မႈခံယူၿပီးေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ယာယီပတ္စပို႔စ္(သို႔) (Certificate of Identity)အသံုးျပဳေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ (Non-Immigrant-LA) ေခတၱေနထိုင္ခြင့္တံဆိပ္တံုး ထုတ္ေပးေစၿပီး ၂ ႏွစ္ထက္ မပိုသည့္ ေနထိုင္ခြင့္ ေပး၍ ေနာက္တစ္ၾကိမ္ ၂ ႏွစ္ေနထိုင္ခြင့္ျပဳမည္ျဖစ္သည္။

၂-၃)ႏိုင္ငံသားစိစစ္ၿပီးသည့္ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား (Non-Immigrant-LA)တံဆိပ္ထုေပးရန္ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနမွ လံုေလာက္သည့္၀န္ထမ္းအင္္အားကို ခ်ထားေပးရမည္။ ႏိုင္ငံတြင္းေနထိုင္ခြင့္ေနာက္တစ္ၾကိမ္ ၂ ႏွစ္ေနထိုင္ခြင့္အား ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးဌာန တည္ရွိသည့္ေနရာ(သို႔) လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဂိတ္မ်ား(သို႔) အလုပ္ရွင္မွအလုပ္သမားအား လြယ္ကူစြာ ေခၚေဆာင္သြားႏိုင္သည့္ သတ္မွတ္ထားသည့္ေနရာမ်ား တြင္ကုန္က်စရိတ္ ဘတ္ ၅၀၀ ေပး ေဆာင္၍သက္တမ္းတိုးရန္ေဆာင္ရြက္ ႏိုင္သည္။ ေနာက္တစ္ၾကိမ္ေနထိုင္ခြင့္ေတာင္းခံရာတြင္လည္း ဘတ္ ၅၀၀ ကုန္က်မည္ျဖစ္သည္။

၂-၄)က်န္းမာေရးဌာနမွ ႏိုင္ငံသားစိစစ္မႈျပဳလုပ္ၿပီးသူ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အား က်န္းမာေရးစစ္ေဆးေပးရမည္။

၂-၅) ႏိုင္ငံသားစိစစ္ၿပီး (Non-Immigrant-LA) ႏွင့္ႏိုင္ငံတြင္းေနထိုင္ခြင့္တံဆိပ္ရရွိၿပီးသေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရွာေဖြေရးဌာနမွ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားအတိုင္း ေကာက္ခံ၍အလုပ္ သမားမွတ္ပံုတင္ျခင္း ကိုေဆာင္ရြက္သြားရမည္။

၂-၆) လူမႈဖူလံုေရးဌာနမွ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ၿပီးအလုပ္သမားမ်ားအား လူမႈဖူလံုေရးအာမခံစနစ္သို႔၀င္ေရာက္နိုင္ ရန္စိစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။

၂-၇) ထိုင္းနိုင္ငံရဲတပ္ဖြဲ႔ႏွင့္ အျခားတာ၀န္ရွိသူမ်ားသည္ နိုင္ငံသားစိစစ္မႈခံယူျခင္းမရွိဘဲတရားမ၀င္ အလုပ္ လုပ္ေနသူမ်ားႏွင့္ ၄င္းတို႔အားခန္႔ထားသူအလုပ္ရွင္မ်ား၊ တင္သြင္းလာသူ(ကယ္ရီ)မ်ားႏွင့္ ေနထိုင္သည့္ ေနရာေပးထားသူမ်ားအား ဥပေဒအရ တင္းၾကပ္စြာအေရးယူသြားရမည္။

ျပည္ထဲေရးဌာနမွ ေၾကညာခ်က္(သို႔) စည္းကမ္းခ်က္ထုတ္ျပန္ရန္ေဆာင္ရြက္ေနခ်ိန္ ျမန္၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ားမွအလုပ္သမားမ်ား ႏိုင္ငံသားစိစစ္ျခင္းကို ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္သြားႏိုင္သည္။

၃) - ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးျပဳလုပ္ၿပီး ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ဖူးခ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ (MOU) ႏွစ္ႏိုင္ငံနားလည္မႈစာခ်ဳပ္ျဖင့္ တရား၀င္တင္သြင္းလာေသာ ျမန္မာ၊ ေလာ၊ ကမ္ပူးခ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမား မ်ားကုန္က်စရိတ္သာမန္အားျဖင့္ ဘတ္ ၂၀၀၀(သို႔) ဘတ္ ၅၀၀ ေပးေဆာင္ျပီး နိုင္ငံအတြင္း ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရန္ ဘတ္ ၅၀၀ ထပ္မံေပးေဆာင္ရန္အတြက္ (၄)ႏွစ္တာ အခ်ိန္သတ္မွတ္ရမည္။ ၀န္ၾကီးဌာနစည္းမ်ည္းထုတ္ျပန္ေၾကညာၿပီး အတည္ျပဳသည့္ေနာက္မွစ၍ သက္ဆိုင္သည့္ဌာနမ်ားမွေအာက္ပါ အတိုင္း ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္သြားမည္ျဖစ္သည္။

၃-၁) ျပည္ထဲေရး၀န္ၾကီးဌာနမွ ေနထိုင္ခြင့္ျပဳခ်က္အတြက္ကုန္က်စရိတ္ ဘတ္ ၅၀၀ ေကာက္ယူျခင္းအားေခတၱ ေနထိုင္သူမ်ားအတြက္ျဖစ္ၿပီးေနာက္ထက္တၾကိမ္ထပ္မံ၍ ဘတ္ ၅၀၀ ေပးေဆာင္၍၀န္ၾကီးဌာနေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္ၿပီးေနာက္ ၄ ႏွစ္ ေနထိုင္ခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။

၃-၂)လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနမွ ေအာက္ပါတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးမည္ျဖစ္သည္။

၃-၂-၁) ႏွစ္ႏိုင္ငံနားလည္မႈ စာခ်ဳပ္(MOU) ျဖင့္ တရား၀င္၀င္ေရာက္သူ အလုပ္သမားမ်ား သည္ ၀င္ေရာက္လာသည့္လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဂိတ္မ်ား အားလံုးတြင္ ၂ ႏွစ္ ေနထိုင္ခြင့္ ဘတ္ ၅၀၀ ေပးေဆာင္၍ တံဆိပ္တံုးထုရမည္။ အခ်ိန္ကုန္ ဆံုး၍ ထပ္မံေနလိုပါက ဘတ္ ၅၀၀ ေပးေဆာင္၍ ၂ ႏွစ္ထပ္ ေနခြင့္ရွိသည္။

၃-၂-၂) ႏိုင္ငံသားစိစစ္ၿပီးေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္လည္း အထက္ပါအတိုင္း သည္ ၀င္ေရာက္လာသည့္လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဂိတ္မ်ား အားလံုးတြင္ ၂ ႏွစ္ ေနထိုင္ခြင့္ ဘတ္ ၅၀၀ ေပးေဆာင္၍ တံဆိပ္တံုးထုရမည္။ အခ်ိန္ကုန္ ဆံုး၍ထပ္မံေနလိုပါက ဘတ္ ၅၀၀ ေပးေဆာင္၍ ၂ ႏွစ္ ထပ္ေနခြင့္ရွိသည္။

၄-(၂၀၀၈)ခု ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား ဥပေဒအရ ေကာက္ခံမည့္ ေနရပ္ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္စရိတ္ ရံပံုေငြ ေကာက္ခံျခင္းကို ေနာက္တစ္ႏွစ္သို႔ေရႊ႕ဆိုင္းလိုက္သည္။ ၀န္ၾကီးမ်ားအဖြဲ႔အစည္းအေ၀းဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်ျပီးေနာက္ အလုပ္ရွာေဖြေရးဌာနမွ စည္းမ်ည္းထုတ္ျပန္၍ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ား ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ သြားရမည္။ ၀န္ၾကီးခ်ဳပ္အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးရံုး အတည္ျပဳခ်က္ကိုေစာင့္ဆိုင္းရန္မလိုပါ။




http://www.thaigov.go.th

အီးေမးလ္းမွ ၀င္ေရာက္လာသည္ကို မူရင္းအတိုင္း ထပ္မံေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။
(ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကြန္ယက္)